*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовое регулирование трудовых отношений иностранных граждан (в РФ и Германии).

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 145

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1.Общие вопросы правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан в РФ……………………........................................................7
1.1. Понятие категории иностранных граждан…………………………………..7
1.2.Классификация лиц, пребывающих для ведения трудовой деятельности в РФ……………………………………………………………………………………11
Глава 2. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений иностранных граждан (в РФ и Германии)………………………………………16
2.1.Основные направления государственной политики РФ и Германии в области занятости………………………………………………………………….16
2.2. Правовое регулирование процесса привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ и Германии……………………………….........22
Глава 3. Актуальные проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления на основе использования опыта Германии……….40
3.1.Судебная практика по защите иностранных граждан в области труда в РФ……………………………………………………………………………………40
3.2.Использование опыта Германии в решении проблем, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ…………………………………….54
Заключение………………………………………………………………………….76
Библиография……………………………………………………………………….80
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения существующих нормативно-правовых и правовых актов, регулирующих труд иностранных граждан в Российской Федерации, с целью дальнейшего их совершенствования, а также формирования комплексного теоретического подхода к определению особенностей трудоправового статуса иностранных граждан в РФ. В сочетании с экономическими, демографическими и социальными проблемами на становление российского рынка труда оказывают существенное влияние и проблемы внутриполитического и внешнеполитического характера. В свою очередь, непосредственно рынок труда, его становление и совершенствование, активнейшим образом оказывает прямое воздействие и на внешнюю, и на внутреннюю политику, и на экономику, и на социальную сферу, и на демографические процессы. Частноправовая при¬рода трудовых отношений находит выражение в использовании при их регламентации известных цивилистических категорий — договор, контракт, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др. Общие принципы частноправового регулирования, объединяю¬щие гражданские и значительную часть трудовых отношений, обу¬словливают применение к последним категорий и понятий между¬народного частного права. А.С. Довгерт пишет: «Не вдаваясь в под¬робный анализ различных подходов к соотношению гражданского и трудового права, следует лишь подчеркнуть, что трудовые и граж¬данские отношения при имеющихся различиях объединены общи¬ми принципами частноправового регулирования. Это их качество и дает возможность в трудовых отношениях с иностранным элементом применить инструментарий международного частного права, который вырабатывался главным образом под воздействием развития международных гражданских отношений . После распада СССР и становления РФ как самостоятельного государства трудовая миграция стала серьезной проблемой для нашей страны. С начала 90-х годов в РФ въезжало большое количество трудовых мигрантов, большую часть которых составляли и составляют граждане...
В заключение необходимо отметить, что законодательство РФ о статусе иностранцев, работающих в России; раскрываются международные трудовые стандарты регулирования труда иностранцев; определяются основы правового положения иностранцев, работающих в России. Центральное место в работе отводится порядку привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы, регистрации и учету иностранцев, работающих в России.
Рассмотрены направления развития государственной политики в области занятости РФ и зарубежных стран.
В части рассмотрения коллизионных методов регулирования трудовых отношений выявлены коллизионно – правовые проблемы международных трудовых отношений.
Рассмотрены дела судебной практики в области труда.
Проблемы миграции затрагивают почти все страны мира. Для России вопрос миграции - один из самых важных, но, к сожалению, ресурсов для решения этого вопроса катастрофически не хватает. Из России уезжают не только неквалифицированные ۰рабочие, но и специалисты из самых разных областей науки покидают свою родину с целью увеличения заработка и проведения ۰исследований в определенной области науки. В эпоху стремительного научно-технического развития наша страна лишается человеческого потенциала, ۰обеспечивающего экономическую и научную конкурентоспособность. ۰Именно поэтому ۰Правительство РФ должно побеспокоиться о создании необходимых۰ условий работы и проживания, как квалифицированных специалистов, так и неквалифицированных, чтобы к середине XXI века Россия не деградировала и стояла на самой низшей ступени развития в области науки, образования, экономики и других областях.
Основная проблема, которая стоит перед государствами мира, - как обеспечить свое участие в международном трудовом обмене. Степень участия стран мира в международном трудовом обмене различна и зависит от основных экономических параметров их развития в современных условиях. Участие России в этом мировом процессе неизбежно. Введение типов миграционной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу