*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые ресурсы предприятия и пути повышения эффективности их использования

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2160 руб.

Просмотров: 158

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Сущность, виды трудовых ресурсов предприятия 7
1.2 Структура и функции управления персоналом в организации 11
1.3 Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения 17
Выводы к главе 1 25
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО "АВТОМИР" 27
2.1 Характеристика организации 27
2.2 Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности 29
2.3 Анализ трудовых ресурсов предприятия 36
Выводы к главе 2 50
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "АВТОМИР" 51
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом 51
3.2 Предложения по улучшению системы оплаты труда персонала 59
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий по улучшению управления персоналом 64
Выводы к главе 3 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Цель работы: изучить управления трудовыми ресурсами на примере ООО «Автомир»».
С вышеуказанной цели, в работе ставятся задачи:
- Изучить аспекты управления персоналом на предприятии ООО «Автомир»;
- Разработать проект мероприятий по комплексному управлению персоналом ООО «Автомир»;
- Провести обзор бизнес аспектов деятельности ООО «Автомир» и их влияние на кадровую политику;
- Проанализировать формирование кадрового потенциала и особенности его осуществления на ООО «Автомир»;
- Определить механизм рационального использования человеческих ресурсов и его реализацию на ООО «Автомир»;
- Провести критический анализ развития персонала на ООО «Автомир».
Объектом исследования работы является управление персоналом на ООО «Автомир».
Предметом исследования является оценка управления персоналом ООО «Автомир» и разработка направлений повышения экономической эффективности.
Теоретическую основу исследования составили труды российских и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом, НR-менеджмента, рекрутинга.

Итак, из проведенного исследования можно сделать такие выводы.
Работа любого предприятия связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из основных функций управления, поскольку именно от людей зависят экономические показатели и конкурентоспособность предприятия. Поэтому высоких результатов предприятие достигает тогда, когда его штат укомплектован такими кадрами, владеющими соответствующими знаниями и умениями, мотивированы к согласованной с целями предприятия поведения, для которых созданы надлежащие условия, то есть, сформировано соответствующую культуру предприятия.
Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы — носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов.
Управление персоналом осуществляется при помощи научно разработанных методов. Методы – это способ воздействия на коллектив или отдельного работника для достижения поставленной цели, координации его деятельности в процессе производства . В теории и практике управления применяют три группы методов: административные, экономические и социально-психологические.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу