*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрольная по эксперементальной психологии.

контрольные работы, психология

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 185

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………………3
1. Теоретический раздел работы…………………………………………………….5
1.1. Обзор понятий феномена «коммуникативная толерантность»………………...5
1.2.Анализ степени изученности проблемы коммуникативной толерантности……………………………………………………………………………...............6
1.3. Постановка исследовательского вопроса……………………………………..10
2. Эмпирический раздел работы……………………………………………………11
2.1. Планирование эмпирического исследования……………………....................11
2.1.1. Предмет исследования…………………………………………….................11
2.1.2. Методика………………………………………………………………………11
2.1.3. Участники ………………………………….......................................................11
2.1.4. Цель исследования……………………………………………………………11
2.1.5. Исследовательская гипотеза ………………………………………………...11
2.1.6. Исследовательский дизайн…………………………………………………..11
2.1.7. Статистический анализ данных……………………………………………..12
2.2. Проведение эмпирического исследования………………………...................12
2.2.1. Описание процедуры проведения исследования…......................................12
2.3. Обработка эмпирических данных и описание результатов............................12
2.3.1. Первичная обработка эмпирических данных. ……………………………..12
2.3.2. Оценка достоверности различий……………………………………………13
Заключение………………………………………………………………………….16
Литература…………………………………………………………………………..17
Приложение 1. Методика исследования и источник ее публика¬ции……………18
Приложение 2. Протоколы ответов участников исследования…………………..21
В настоящее время в оценке работы правоохранительных органов на передний план выдвигается проблема профессиональной компетентности и надежности сотрудников. Эта проблема обусловлена целым рядом факторов, одним из которых является низкий уровень престижа и зачастую негативный имидж сотрудника правоохранительных органов в глазах общественности.
Негативный имидж сотрудников, в частности, является следствием их непрофессионализма при общении с гражданами. Поэтому наличие знаний и умений в области коммуникативного взаимодействия и разрешения конфликтных ситуаций выступает одним из важных условий повышения эффективности деятельности личного состава органов внутренних дел.
Межличностные отношения формируются на восприятии и понимании людьми друг друга. В коллективе собираются люди, каждый из которых обладает индивидуальными особенностями: возрастными, внешними, гендерными, профессиональными различиями, различиями в темпераменте, характере, уровне интеллекта, образованности, различными социальными установками (усвоенные нормы поведения, интересы, стиль общения, привычки, ценности, убеждения, свои модели объяснения поведения других людей). Внутренние психологические и социальные установки субъекта восприятия как бы запускают определенную схему социальной перцепции.
Одной из базовых составляющих этой схемы выступает толерантность, представляющая собой комплексное личностное качество, которое характеризует совокупность ценностных установок личности, является показателем социальной рефлексии, уровня коммуникативности, способности разрешать деструктивные конфликтные ситуации, а также способности к сопротивлению негативным воздействиям окружающей среды, успешной адаптации к социальному окружению. Она подвергается развитию в процессе социализации, воспитания и самовоспитания. Толерантность в межличностном общении понимается как неотъемлемая характеристика профессионализма и зрелости личности, сферой деятельности которой является взаимодействие в рамках «человек-человек»....
1. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффектив-ной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2011.
2. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 2011.
3. Основы управления персоналом /Под ред. Б.Н. Ченкина. - М.: Высшая школа, 2006.
4. Пашукова Т.И., А.И. Допира, Г.В. Дьяконов «Практикум по общей психологии» - М.,: Издательство «Институт практической психологии», 1996.
5. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2008.
6.Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб /Под ред. Е.А. Климова. - М.: Изд-во РПО, 2005.


После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу