*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовая дисциплина

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 232

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
2. Поощрение работников и взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
3. Задача:
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95 % персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) Работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка
3) за опоздание на работу работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу РФ?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, оно снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа (ст. 194 ТК РФ). Если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
До истечения одного года со дня применения дисциплинарное взыскание может быть снято: по инициативе работодателя; просьбе самого работника; письменному ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя предприятия. Целесообразно, чтобы с момента наложения дисциплинарного взыскания прошло не менее шести месяцев. Унифицированной формы приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания не существует, но в нем обязательно указывается: причина снятия дисциплинарного взыскания; номер и дата приказа о наложении взыскания; основания снятия взыскания. Приказ также объявляется работнику под роспись, его оригинал подшивается в приказы по личному составу, одна копия помещается в личное дело, другая выдается на руки работнику. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Согласно ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 81 ТК РФ предусмотрено несколько оснований увольнения, которые подпадают под увольнение, являющееся мерой дисциплинарного взыскания.
В статье 193 ТК РФ установлена процедура применения данного вида взысканий.
При увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на предприятии-работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу