*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности управления персоналом ПКиО Сокольники

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2250 руб.

Просмотров: 142

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Управление персоналом в условиях рыночной экономики 8
1.2 Методы и принципы управления персоналом 14
1.3 Кадровая политика организации 22
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПКИО «СОКОЛЬНИКИ» 35
2.1 Анализ деятельности ПКиО «Сокольники» 35
2.2 Оценка эффективности использования персонала в 46
2.3 Оценка эффективности управления персоналом ПКиО «Сокольники» 58
2.4 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ПКиО «Сокольники» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
Объектом исследования дипломной работы является организационно-экономический механизм управления персоналом в ПКиО «Сокольники»
Предмет исследования - формирование системы управления персоналом как фактора повышения эффективности функционирования объекта исследования.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом, как фактора повышения эффективности деятельности.
Исходя из основной цели работы, задачами работы являются:
- исследовать отечественный и зарубежный опыт теории и практики управления персоналом;
- выполнить организационно-экономический анализ системы управления объекта исследования;
- проанализировать и оценить систему управления персоналом объекта исследования;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом объекта исследования.
Теоретической и информационной основой написания работы явились труды ученых экономистов по проблемам управления персоналом, действующее законодательство Российской Федерации и финансовая отчетность ПКиО «Скольники»


Управление персоналом в условиях рыночной экономики становится все более сложным процессом и приобретает ярко выраженный стратегический характер. Поэтому в настоящее время все больше предприятий и организаций начинают рассматривать работников как ценный капитал, уделяя особое внимание процессу отбора, найма, обучения, оценки их деятельности.
Управление персоналом как вид деятельности - это управление живым трудом, людьми, наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим эффективность деятельности, конкурентоспособность и выживаемость организации.
В процессе исследования были изучены теоретические предпосылки формирования системы управления персоналом как фактора повышения эффективности функционирования предприятия, рассмотрены методы и принципы управления персоналом, кадровая политика и зарубежный опыт управления персоналом. Был проведен организационно-экономический анализ системы управления персоналом ПКиО «Скольники» - объекта исследования.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу