*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование практики отбора и мотивации персонала в организации

курсовые работы, маркетинг

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 860 руб.

Просмотров: 124

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Оценка действующей системы отбора персонала ООО «Гроссбир» 5
2. Оценка действующей системы мотивации в ООО «Гроссбир» 14
3. Оценка основных мотивационных установок работников предприятия и приоритетных стимулов к работе 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
Целью работы является анализ мотивации персонала в системе управления современной организацией.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
1) рассмотреть методику отбора персонала;
2) проанализировать систему мотивации персонала на примере ресторана «Гроссбир»;
3) оценить результаты мотивационных стимулов к работе в ресторане.
Объектом исследования выступает ресторан «Гроссбир».
Предметом исследования является мотивация персонала в системе управления современной организацией.


Стоит отметить важность и значимость знаний о мотивации в управленческой деятельности руководства ресторана «Гроссбир», заинтересованной в повышении производительности труда своих сотрудников, их полной отдаче на предприятии. Понимание и применение на практике системы мотивации своих работников приведет не только к общему повышению эффективности организации, но и к удовлетворенности работой самих сотрудников, улучшению психологического климата, общий настрой персонала. И последствие, естественно, увеличение производительности ресторана.
Руководитель ресторана «Гроссбир» должен четко знать и понимать, что каждый сотрудник мотивирован в своей степени, не все работники мотивированны одинаково. Поэтому руководитель должен научиться распознавать актуальные мотивы каждого своего сотрудника и по возможности, стараться удовлетворить потребности каждого сотрудника.
В ресторане «Гроссбир» применяются следующие формы мотивации:
1) Система оплаты труда (прямая материальная мотивация).
2) Социальная мотивация (косвенная материальная мотивация).
3) Нематериальная (моральная) мотивация, которая включает награждение грамотами и почетными знаками, проведение профессиональных соревнований.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу