    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Социально-психологический климат,как одна из основ поведения организации
| курсовые работы, Психология Объем работы: 33 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 660 руб. Просмотров: 308 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1. Определение социально – психологического климата коллектива 5
1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе 8
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО ПАРИКМАХЕРСКИЙ САЛОН «АССОРТИ» 13
2.1. Общая Характеристика ООО парикмахерский салон «Ассорти» 13
2.2. Анализ условий труда в ООО парикмахерский салон «Ассорти» 16
ГЛАВА III. УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО ПАРИКМАХЕРСКИЙ САЛОН «АССОРТИ» 22
3.1. Методы улучшения социально-психологического климата в ООО парикмахерский салон «Ассорти» 22
3.2. Разработка этапов по улучшению социально-психологического климата в ООО «Ассорти» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1. Определение социально – психологического климата коллектива 5
1.2. Факторы, определяющие социально-психологический климат в коллективе 8
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО ПАРИКМАХЕРСКИЙ САЛОН «АССОРТИ» 13
2.1. Общая Характеристика ООО парикмахерский салон «Ассорти» 13
2.2. Анализ условий труда в ООО парикмахерский салон «Ассорти» 16
ГЛАВА III. УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО ПАРИКМАХЕРСКИЙ САЛОН «АССОРТИ» 22
3.1. Методы улучшения социально-психологического климата в ООО парикмахерский салон «Ассорти» 22
3.2. Разработка этапов по улучшению социально-психологического климата в ООО «Ассорти» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
В ходе работы были рассмотрены понятия социально-психологического климата, выявлены факторы, оказывающие влияние на формирование климата в коллективе, обнаружены характеристики и свойства присущие благоприятному и неблагоприятному климату.
На базе проведенной работы можно сделать вывод, что социально-психологический климат оказывает существенное, а зачастую определяющее влияние на эффективность деятельности персонала и предприятия в целом.
В работе исследован социально-психологического климата предприятия на базе ООО парикмахерский салон «Ассорти».
В ходе исследования данной организации социально-психологический климат был определен, как средне благоприятный. Были выявлены основные факторы и причины сформировавшегося климата в коллективе.
Цель работы – исследование процесса формирования социально-психологического климата в коллективе на примере парикмахерского салона «Ассорти».
Задачи работы:
1. определить теоретические основы формирования социально-психологического климата в коллективе;
2. дать краткую характеристику исследуемого предприятия организации;
3. проанализировать условия труда в исследуемой организации;
4. проанализировать социально-психологический климат в исследуемой организации;
5. дать рекомендации для улучшения социально-психологического климата исследуемой организации.
Объект исследования — ООО коллектив парикмахерского салона «Ассорти»
Задачи работы:
1. определить теоретические основы формирования социально-психологического климата в коллективе;
2. дать краткую характеристику исследуемого предприятия организации;
3. проанализировать условия труда в исследуемой организации;
4. проанализировать социально-психологический климат в исследуемой организации;
5. дать рекомендации для улучшения социально-психологического климата исследуемой организации.
Объект исследования — ООО коллектив парикмахерского салона «Ассорти»
1. Авдулова, Т.П. Психология менеджмента.: - М. 2007 г.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология. - М.: 2006 г.
3. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 207.
4. Ветошкина, Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала. / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №9. - С. 12-16.
5. Генов Ф. Психология без конфликтов/Ф. Генов М.: Экономика 210 г.
6. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009 г. Дараховский И. С. Бизнес и менеджер/ И.С. Дараховский М.:2009 г.
7. Донцов А.И. Психология коллектива. – М., 2009.
8. Доценко Е.Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. М.: ЧеРо, 2010 г.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.