*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление деловой карьерой

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 1290 руб.

Просмотров: 164

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации 5
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников 5
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака 7
1.3. Методология построения карьеры менеджеров 11
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» 16
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ системы управления персоналом 20
2.3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» с применением финансовых рычагов 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Степень разработанности проблемы. Учитывая значимость карьеры, как для организации в целом, так и для отдельного человека, вопросам ее развития посвящен ряд исследований.
Объектом исследования в данной курсовой работе является Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечные продукты». Данное предприятие в соответствии с Уставом осуществляет оптовую и розничную торговлю масложировыми продуктами. Предприятие входит в холдинг «Солнечные продукты».
Предмет исследования в дипломной работе – управление карьерой персонала в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты».
Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизмов планирования и построения карьеры сотрудников организации.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
 определить понятие «карьера»;
 выделить основные виды карьеры;
 проанализировать методы управления карьерой;
 дать характеристику действующей системе планирования карьеры в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты»;
 наметить пути совершенствования системы планирования карьеры сотрудников в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты».

Выполненная курсовая работа позволила достичь поставленной цели и получить следующие результаты и обобщения
В современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления развитием персонала, который бы обеспечивал комплексный подход к решению проблем эффективного использования трудовых ресурсов предприятия в производственной деятельности. Анализ различных источников в области обеспечения конкурентоспособности компаний определил, что персонал, обладающий стабильными качественными характеристиками, оказывает значительное влияние на эффективность деятельности компании, обеспечивая тем самым ее конкурентоспособность. Для современных организаций такими работниками являются руководители среднего звена, поэтому важно развивать имеющиеся у них качества, а также выявлять и стимулировать их способности, которые помогут в полной мере реализовать проводимые социальные и экономические реформы.
Содержание и сущность профессиональной карьеры сотрудников может быть описана в следующих ключевых позициях:
 процесс качественных изменений, происходящих в содержании труда;
 процесс накопления человеческого капитала;
 последовательное изменение различных видов работ (должностей, позиций в организации, места работы и т. д.);
 процесс, происходящий на протяжении всей трудовой жизни человека.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу