*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективный договор в акционерном обществе.

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 115

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы разработки коллективных договоров и развития социально-трудовых отношений
1.1.Социально-трудовые отношения как объект регулирования: понятия, субъекты, их противоречия в условиях современной России…………………..6
1.2.Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений: понятие, сущность, структура и содержание………………………20
1.3. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений…………..28
Глава 2. Анализ возможностей реализации основных положений коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия закрытого акционерного общества «Русский алкоголь»……………………………………………………35
2.2.Основные положения и проблемы коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»…………………………………………………………………………….45
2.3.Состояние нормативно-правовой базы содержания и сферы деятельности коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»……………………………52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»
3.1.Основные направления совершенствования нормативно-правовой концепции, определяющей юридическую природу коллективного договора…59
3.2.Рекомендации по разработке и совершенствованию применения коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»………………………………62
3.3.Оценка социально-экономической эффективности по совершенствованию коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»………………………………68
Заключение…………………………………………………………………………75
Список литературы…………………………………………………………………80
Приложения…………………………………………………………………………84

Трудовые отношения являются одной из важнейшей частью жизни человечества. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Об актуальности темы свидетельствует тот факт, что правовое регулирование в связи с принятием нового Трудового Кодекса Российской...
В заключении хотелось бы отметить, что коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения – согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально – трудовых отношений.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу