*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Специфика управления персоналом в малом бизнесе в социально-культурной сфере.

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 259

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Особенности системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса 5
1.1. Сущность и особенности современной системы управления персоналом 5
1.2. Специфика управления персоналом в малом бизнесе 10
2. Специфика управления персоналом в малом бизнесе на примере туристической компании 13
2.1. Анализ деятельности турагентства«Гриффин Партнер Тревел» 13
2.2. Анализ системы управления персоналом 18
2.3. Формирование функционального перечня работ при создании эффективной системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса 22
Заключение 24
Список использованной литературы 25
Актуальность данной темы состоит в том, что в настоящее время в практике управленческой деятельности накоплен определённый массив информации, раскрывающий научные основы и опыт разработки системы управления персоналом, однако данная проблема требует более глубокого изучения для использования имеющегося опыта в деятельности предприятий сферы малого бизнеса.
Таким образом, явно обозначились следующие противоречия, между:
- возросшими современными требованиями к управлению персоналом малых предприятий и существующими традиционными подходами к управлению трудовыми ресурсами;
- необходимостью разработки системы управления персоналом и недостаточной методической подготовкой предпринимателей-руководителей к данному виду деятельности.
Особенно актуальной является данная проблема для предприятий сферы малого бизнеса. Специфика деятельности малых организаций характеризуется высоким уровнем риска, неустойчивым положением на рынке, зависимостью от крупных компаний, недостатками в управлении собственным бизнесом, низкой компетентностью руководителей. Основной причиной, тормозящей процесс становления и развития системы управления персоналом является непонимание предпринимателем-руководителем необходимого грамотного управления человеческими ресурсами.
Целью контрольной работы является изучение особенностей системы управления персоналом в рыночных условиях на предприятии малого бизнеса социально-культурной сферы.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
- изучить понятие и сущность системы управления персоналом;
- проанализировать особенности системы управления персоналом на предприятиях малого бизнеса;
- исследовать процесс управления персоналом в турфирме;
- предложить ряд решений в управлении персоналом в туристической фирме.
Объект исследования – турфирма «Гриффин Партнер Тревел».
Предмет исследования – система управления персоналом в компании.
Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, заключения, двух глав с параграфами и списка...

В контрольной работе дана полная характеристика турагентства, состояния и турпродукта компании, выявлены миссия и стратегические цели.
Проанализировав процесс управления в «Гриффин Партнер Тревел», можно сделать вывод о том, что отдел управления персоналом и высшее руководство компании успешно справляется со своими обязанностями, управляя данным предприятием. Они способны на профессиональном уровне планировать, организовывать, мотивировать и контролировать все направления деятельности предприятия и его сотрудников. В этом можно убедиться, увидев качественную работу персонала как команды единомышленников, преследующих одну цель и стремящихся достичь высоких результатов.
На основании анализа, размышлений и профессионального опыта предложена и обоснована возможные управленческие решения и стратегия последующего развития фирмы.
Предложен ряд мероприятий по разработке управленческих решений и реализации стратегии.
Совершенно очевидно, что сейчас, равно как и в ближайшем будущем, все качество тур услуг будет зависеть от личностных качеств менеджера. Видение ситуации, четкость, справедливость, другие социальные и моральные ценности – все это по-прежнему будет необходимо.
Даже сегодня это служит общим знаменателем для устойчивых и процветающих туристических организаций.
Жизнеспособность каждой организации, которая на протяжении долгого периода демонстрирует свой успех, напрямую связана со способностями работающих там людей.



После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу