*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основания и условия материальной ответственности предприятия, учреждения, организации за ущерб, причиненный здоровью работника.. Охрана труда.

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 300 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 174

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
1. Основания и условия материальной ответственности предприятия, учреждения, организации за ущерб, причиненный здоровью работника
1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности……..2
1.2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника………………………………………………….7
2. Охрана труда, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
2.1. Охрана труда………………………………………………………………..11
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде…………….16
Практическая часть……………………………………………………………...27
Библиография…………………………………………………………………….29
1. Основания и условия материальной ответственности предприятия, учреждения, организации за ущерб, причиненный здоровью работника
1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности……..2
1.2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника………………………………………………….7
2. Охрана труда, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
2.1. Охрана труда………………………………………………………………..11
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде…………….16
Практическая часть……………………………………………………………...27
Библиография…………………………………………………………………….29
Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя.
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.
Правовым основанием для привлечения к ответственности стороны в трудовом договоре являются как общие нормы права (ст. 8 Конституции РФ), так и специальные (ст. 2, 21, 22, 184 ТК). Работник как сторона трудового договора обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Это общие взаимные обязанности сторон, которые непосредственно определены ТК. При этом не имеет значения ни организационно-правовая форма, в которой работодатель осуществляет свою деятельность (хозяйственное общество, унитарное предприятие и др.), ни вид трудового договора, заключенного между работником и работодателем (срочный трудовой договор, работа по совместительству и др.).

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.).
3. Федеральный закон от 18 июля 1995г. «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ. Основы законодательства РФ об охране труда. Кодекс РСФСР «Об административных правонарушениях» и уголовный кодекс РФ.
4. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» от 21 июля 1995г.
Литература:
1. Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право. 2003. N 7.
2. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. М., 1990.
3. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. М., 1982.
4. Голубев К.И., Нарижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. М., 2001.
5. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. N 7.
6. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2003. N 7.
7. Кондратьева З.А. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника // Законодательство. 1997. N 2.
8. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. N 5; N 6.
9. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.
10. Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.
11. Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства. Красноярск, 2000.
12. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.
13. Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. 1997. N 1.
14. Ставцева А.И....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу