*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование оценки и обучения персонала в табачной компании

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 110 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 4600 руб.

Просмотров: 121

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1 Теоретические основы инструментов оценки и обучения персонала 6
1.1 Сущность и содержание оценки персонала 6
1.2 Виды и формы оценки персонала 8
1.3 Инструменты оценки персонала 14
1.4 Сущность и содержание обучения персонала 18
1.5 Виды обучения персонала 23
1.6 Формы и методы обучения персонала 29
1.7 Экономическая эффективность инструментов оценки персонала 32
2 Анализ инструментов оценки и обучения персонала ЗАО «Филип Моррис Ижора» 40
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия 40
2.2 Анализ кадровых показателей 48
2.3 Анализ использования персонала предприятия 52
2.4 Анализ финансового состояния исследуемого предприятия 57
2.5 Анализ использования инструментов оценки 68
2.5.1 Аттестация персонала 68
2.5.2 Оценка персонала...
Оценка персонала позволяет, с одной стороны, обеспечить нормальное функционирование отдельных подразделений и всей организации и успешное решение производственных задач, а с другой - более эффективно использовать потенциал работников за счет того, что система оценки позволяет повышать уровень их мотивации, определяя направления их развития и стимулируя потребность в обучении и повышении квалификации .
Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения, помогающего организации соответствовать ужесточившимся требованиям рынка.
Обучение персонала — насущная необходимость. Техника, знания и тех¬нологии развиваются настолько быстро, что в течение каждых пяти лет коли¬чество информации удваивается.
Можно сделать вывод, что уровень образования работников в 2012 году снизился, и это оказывает прямое влияние на снижение производительности труда и кадрового потенциала. Доля персонала с высшим образованием незначительная – 4,2%. 76% персонала имеют только среднее образование. В 2012 году произошли изменения в возрастной структуре персонала. Повысилось на 13,5% или на 36 человек количество сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет, изменив при этом свою долю в общей численности персонала (15,0% в 2011 году и 12,0% в 2012 году). Рост абсолютных показателей повлек изменение доли других возрастных категорий в общей численности рабочих (26-40 лет - с 31,0% возросла до 37,0%), количество сотрудников в возрасте 40 до 55 лет повысилось на 75 человек (14,0%). Средний возраст сотрудников снизился на 2,0% с 38,6 лет до 37,2 года.
По результатам расчетов в таблице 2.1 можно сделать вывод о финансовой независимости от заемного капитала, так как значения всех рассчитанных коэффициентов финансовой устойчивости соответствуют их нормативным значениям. Коэффициент автономии (Ка) повысился к концу периода и соответствует...
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что сотрудники неодинаково выполняют свои обязанности, так как имеют различные уровни образования и профессиональной подготовки. Поэтому для организации является насущной необходимостью оценить уровень профессиональной подготовки персонала и способствовать повышению его уровня образования и квалификации.
Оценка рабочих показателей призвана давать работнику обратную связь со стороны руководства о том, как он выполняет свою работу. Такая обратная связь призвана направлять усилия работников в нужном направлении, проясняя требования, предъявляемые к их работе, и мотивировать их к улучшению своих рабочих показателей. Если человек видит, что выполнение той работы, которая не указана в его должностных инструкциях, получило положительную оценку, независимо от того, была ли эта оценка формальной или неформальной, то он будет стремиться к тому, чтобы продолжать выполнять эту работу. И наоборот, задания, которые указаны в должностных инструкциях, но выполнение, которых руководство не замечает или не оценивает, могут игнорироваться работником.
Оценка персонала позволяет работнику прояснить содержание своей профессиональной роли. Особенно это важно для новых работников, так как это позволяет им лучше понять ожидания руководства и стандарты выполнения работы, устанавливаемые организацией. Без предварительной оценки персонала, а в дальнейшем проведения аттестации и объективной оценки сотрудников по всем параметрам не добиться стабильной работы предприятия и получения положительных результатов, как деятельности предприятия, так и каждого из сотрудников. Дифференцированная оценка персонала позволяет выявить, что именно в их профессиональной деятельности требует улучшения. С этой целью рабочие показатели и рабочее поведение сотрудника сравниваются со стандартами и нормами, установленными для данного вида работ, и требованиями, предъявляемыми к рабочему поведению, а не с результатами других работников....
Эффективная деятельность любой организации зависит от постоянного развития и совершенствования навыков персонала. Обучение и повышение квалификации персонала должно носить постоянный и непрерывный характер. Оценка труда сотрудников является одним из важнейших направлений деятельности кадровой службы организации.
В выпускной работе были определены следующие задачи:
- изучить теоретические основы проведения оценки и обучения персонала;
- проанализировать существующую в ЗАО «» систему оценки и обучения персонала;
- разработать и обосновать внедрение предложенных мероприятий по совершенствованию инструментов оценки и обучения персонала в ЗАО «».
В работе проведен анализ финансового состояния предприятия, по результатам которого можно сделать вывод, что на конец периода финансовое состояние ЗАО «» относится к абсолютно устойчивому типу.
Следствием стал рост: себестоимости и выручки за отчетный период. К концу 2012 года выручка от продаж составила 33966527 тыс. руб. Это выше аналогичного показателя предыдущего года на 2465910 тыс. руб. или на 7,8%. К концу 2012 года себестоимость продаж составила 19213703 тыс. руб. Это выше аналогичного показателя предыдущего года на 1735225 тыс. руб., или на 9,9%.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу