*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Научные основы деловой культуры

рефераты, культура

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 329

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
1.Деловая культура
2.Деловая культура государственного служащего.
Заключение
Список литературы
Деловая культура государственного служащего – это система профессиональных моральных ценностей и принципов, норм и стандартов служебной деятельности, поведения, общения и принятия решений.
Общественные требования к деловой культуре русских государственных служащих отображены в правовых нормах нескольких отечественных нормативно-правовых актов.
Так, российском законодательстве указывается, что государственный служащий должен:
- добросовестно исполнять свои служебные обязанности;
- с уважением относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, соблюдать высокую культуру общения;
- не допускать действий и поступков, которые могут причинить вред интересам государственной службы или негативно повлиять на репутацию государственного служащего.
Приведём сжатый перечень общих обязанностей государственных служащих:
- исполнять должностные обязанности на основании действующего законодательства;
- добросовестно, с инициативой, исполнять свои обязанности;
- работать честно и непредвзято;
- с уважением относиться к гражданам и коллегам;
- проявлять толерантность и уважение к разным конфессиям, культурам, обычаям и традициям;
- хранить государственную тайну и конфиденциальную информацию.
В настоящее время все больше и больше специалистов бизнес-области утверждают, что организации имеют свою культуру, которая формируется под влиянием индивидуальных культур работников, которые наполняют эту организацию. Для описания этого феномена используют различные термины, но наиболее точным и целесообразным является применение именно термина «Деловая культура». Учитывая исторические аспекты развития этого понятия, российские бизнесмены понимают деловую культуру следующим образом: «У любой организации есть мозг. Левое полушарие — это штатное расписание, система управления, организационная структура, а правое — культура организации в целом, культура каждого ее работника отдельно, то есть деловая культура «. Российский журнал «Деньги» провел исследования, касающиеся деловой культуры путем опроса руководителей. Полученные результаты предлагаются для рассмотрения ниже:
деловая культура — это профессионализм работников,
деловая культура — это лояльность;
Деловая культура — это поощрение высококвалифицированных работников. Л.Розенштиль определяет деловую культуру как усвоенные нормы, определяющие поведение работников в процессе осуществления их деятельности на каком — либо иерархическом уровне. Итак, история развития деловой культуры составляет всего-то неполных 100 лет. Но за это время данное направление эволюционировало от простой составляющей по организации психологических основ деятельности предприятия к научному обоснованию, применяя которое можно существенно повысить эффективность функционирование учреждения. Как видим, идентификация деловой культуры и делового поведения отличная в разных странах мира, включая их ментальные и исторические особенности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу