*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Роль мотивации в управлении качеством

эссе, Управление качеством

Объем работы: 12 .

Год сдачи: 2014

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 363

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заключение
Заказать работу
В наши дни одним из наиболее значимых и важных ресурсов для пред-приятия является персонал. С момента возникновения школы человеческого общения, люди рассматриваются не просто как орудие труда для создания и производства продукции, а как индивидуум, как главная составляющая производства и эффективной деятельности предприятия. Людям требуется стимул и мотив в работе, тогда он будет выполнять свои обязанности, поручения и задания добросовестно. Необходимо так построить трудовой процесс, систему мотивации и стимулирования, чтобы сотрудник по¬лучал удовольствие от процесса работы и от результатов своей деятельности. В конечном итоге, это принесет свои плоды – увеличится прибыль, уменьшится текучесть персонала, сотрудники будут более квалифицированным, уменьшится риск форс-мажорных обстоятельств. Следовательно, человеческий фактор – самый важный про¬изводственный фактор. Персонал предприятий необходимо мотивировать и стимулировать к труду.
В своей работе мне хотелось бы исследовать, что же важно именно для сотрудников этого поколения, что их мотивирует на результат, какие жизненные цели они перед собой ставят. И главное, как построить процесс мотивирования и стимулирования, если хочется «все и сразу», как научить ставить цели и расставлять приоритеты, как построить систему получения новых знаний и кто для них будет авторитетом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу