*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Актуальные проблемы и пути совершенствования технологий найма и отбора персонала на предприятии на примере ОАО «НПП «Контакт»

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 274

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В
ОРГАНИЗАЦИИ: НАБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА..........................................7

1.1. Оценка потребности в персонале и кадровый потенциал предприятия………………………………………………………………..7
1.2. Привлечение персонала в организацию……………………………10
1.3. Процедура отбора персонала………………………………………..17

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОАО « НПП «КОНТАКТ»…………………………………..25

2.1. Анализ хозяйственной деятельности и организационная структура ОАО «НПП «Контакт»………………………………………..25
2.2. Оценка эффективности хозяйственной деятельности ОАО «НПП «Контакт»………………………………………………………………….36
2.3. Анализ существующей системы набора персонала в ОАО «НПП Контакт»…………………………………………………………...............41
2.4. Деловая оценка и процедура отбора персонала в ОАО «НПП «Контакт»………………………………………………………………….46

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СТАДИЯХ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА…………………………………………………………….51

3.1.Рекомендации по совершенствованию процесса отбора и деловой оценки персонала на ОАО «НПП «Контакт»…………………………...51
3.2.Расчет экономической эффективности предлагаемых проектов….58
Заключение……………………………………………………………………….64
Список литературы………………………………………………………………68
Приложения……………………………………………………………………...69
Объектом исследования дипломной работы является персонал предприятия на примере ОАО «НПП «Контакт».
Предметом исследования являются технологии набора, отбора и найма персонала на примере ОАО «НПП «Контакт».
Управление персоналом на сегодняшний день является важнейшей сферой жизни предприятия, цель которого заключается в обеспечении организации кадрами, их эффективном использовании, профессиональном и социальном развитии.
Современная рыночная экономика ставит перед организацией ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Технологии привлечения персонала в организацию служат созданию квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Разрабатываемый и корректируемый в процессе кадрового планирования план человеческих ресурсов является одним из отправных пунктов процедур, связанных с набором и отбором кандидатов на вакантные должности. Другой отправной точкой в процессе набора кандидатов и их последующей оценки можно считать разработку требований к кандидатам на различные должности [11, с. 102].
Актуальность выбранной темы заключается в том, что именно технологии найма и отбора персонала в организацию решают задачу, стоящую перед любым предприятием – удовлетворение спроса на необходимую рабочую силу в количественном и качественном выражении. Кроме того, набор и отбор новых работников не только обеспечивают режим нормального функционирования организации, но и закладывают фундамент ее будущего успеха. Оттого, насколько эффективно поставлена работа в этих областях кадрового менеджмента, в значительной степени зависят качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации, а также качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Для решения основной проблемы был разработан проект по совершенствованию системы отбора персонала. Был составлен перечень проекта и рассчитана стоимость нововведения. Общая стоимость проекта составит 103308,2 рубля за рассматриваемый период (9 месяцев).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу