*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессиональная адаптация личности

контрольные работы, психология

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 134

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Адаптация: основные подходы к пониманию ее сущности 4
1.1. Адаптация и адаптивность 4
1.2. Основные виды адаптации 5
1.3. Психофизические факторы адаптации. Влияние темперамента на успешность адаптации 9
1.4. Место стресса в адаптации. Понятие адаптационного синдрома 10
2. Сущность и структура профессиональной адаптации. 12
2.1. Особенность трудовой адаптации 12
2.2. Этапы адаптационного процесса 13
3. Адаптация нового сотрудника к коллективу 16
3.1. Социально-психологическая адаптация к коллективу 16
3.2. Деятельность психолога по оказанию помощи работникам в успешной профессиональной адаптации в организации 17
Заключение 19
Список литературы 20
Адаптация новых сотрудников к условиям организации, является важнейшим элементом в процессе менеджмента персонала. В том случае, если адаптации новых работников уделяется недостаточное внимание, все усилия кадрового менеджмента по подбору кадров будут бесполезны. Неадаптированный работник, скорее всего, уволится, не сумев соответствующим образом освоить новую работу или не вписавшись в трудовой коллектив.
Одной из важнейших сфер жизни, где успешность адаптации имеет важное значение, является профессиональная деятельность индивида. Изучение условий, которые обеспечивают успешность поведения нового сотрудника в незнакомых условиях и его способность к эффективной адаптации представляет собой одну из линий психологических исследований на протяжении не одного десятка лет.
Как показывает практика, одним из понятий, характеризующим гармоничность и успешность вхождения индивида в новую для него среду является «социально-психологическая адаптация», показывающая степень, с которой индивид соответствует своему социальному окружению (в том числе и трудовому коллективу), разделяет его образ жизни, уровень культуры (в том числе и организационной культуры) и систему доминирующих ценностных ориентаций .
Проблема успешной психологической адаптации нового сотрудника является, таким образом, достаточно важной и актуальной проблемой.


Адаптация персонала – один из видов адаптации, представляющий процесс взаимного приспособления работника и организации.
Профессиональная адаптация представляет собой совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения нового сотрудника к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей.
Система адаптации - это комплекс целенаправленных действий, необходимых для новых сотрудников любого уровня, будь то молодой специалист или же опытные руководитель. Надо отметить, что в различных странах выработаны свои системы адаптации сотрудников. Конечно, они вариативны, но все же имеют общие черты.
В систему адаптации включаются те или иные методы адаптации, которые являются эффективными в той или иной ситуации.


После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу