*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы оценки персонала

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 141

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Применение оценки персонала в процессах управления результатом 5
1.2. Основные методы оценки персонала 9
1.3. Современные технологии оценки персонала 12
2. АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГК «ВЫМПЕЛКОМ» 17
2.1. Краткая экономическая характеристика ГК «ВымпелКом» 17
2.2. Оценка системы оценки персонала ГК «ВымпелКом» 19
2.3. Разработка методов оценки персонала на предприятии ГК «ВымпелКом» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
Целью исследования является анализ методов оценки персонала на исследуемом предприятии ГК «ВымпелКом».
Основными задачами курсовой работы являются:
 изучить применение оценки персонала в процессах управления результатом;
 охарактеризовать основные методы оценки персонала;
 определить современные технологии оценки персонала;
 провести краткую экономическую характеристику ГК «ВымпелКом»;
 оценить систему оценки персонала ГК «ВымпелКом»;
 разработать методы оценки персонала на предприятии ГК «ВымпелКом».
Предметом исследования при написании данной курсовой работы стали методы оценки персонала.
В качестве информационной базы для написания работы труды отечественных и зарубежных ученых, исследовавших продуктивность труда, периодические издания, а также использовались данные оперативного, текущего бухгалтерского учета, первичные и сводные документы, данные о реализации продукции предоставленные бухгалтерией предприятия в виде сводной таблицы.

Оценка труда – мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Для создания оптимальной системы оценки персонала, необходимо учитывать масштабы компании, возможности различных методов: надо уметь применять их, исходя из поставленных предприятием задач.
Задачи оценки персонала: оценить потенциал, определить затраты, повышать мотивацию, организовывать обратную связь, разрабатывать программы обучения.
Критерий оценки персонала — порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным требованиям.
В работе были рассмотрены аспекты оценки персонала на предприятии ГК «ВымпелКом». По определенным проблемам был разработан проект совершенствования оценки персонала.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу