*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование мотивации персонала

дипломные работы, маркетинг

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 2490 руб.

Просмотров: 174

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулировании труда 7
1.1 Сущность, структура, виды и направления мотивации и стимулирования труда 7
1.2 Формы и методы стимулирования труда 16
1.3 Стимулирующая роль и мотивационные принципы заработной платы 25
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда на ООО «Свитэксим» 30
2.1 Характеристика предприятия «Свитэксим» 30
2.2 Анализ ззаработной платы и основных технико-экономических показателей деятельности предприятия 39
2.3 Анализ дополнительных мер стимулирования управленческих работников ООО “Свитэксим” 44
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда на ООО «Свитэксим» 48
3.1 Совершенствование форм мотивации труда на предприятии 48
3.2 Совершенствование оплаты труда и премирования управленческих работников ООО «Свитэксим» 63
Заключение 74
Список литературы 79
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда работников коммерческой организации.
Объект исследования – ООО «Свитэксим».
Целью дипломной работы является исследование мотивации и стимулирования труда работников ООО «Свитэксим» и их влияния на повышение экономической эффективности производства, а также разработка предложений по их совершенствованию.
Основной задачей дипломной работы является изучение результатов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами, и выявление дополнительных факторов мотивации, способствующих обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, который необходим для достижения целей предприятия.
Для реализации поставленной задачи в процессе изучения проблемы мотивации и стимулирования труда путем исследования и тестирования управленческих работников ООО «Свитэксим» были решены следующие задачи: рассмотрен механизм мотивации труда, изучены ее формы, их стимулирующая роль и мотивационные принципы, разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Свитэксим».

В процессе изучения было выявлено, что мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, внутренние установки и др.
В процессе работы изучены современные теории мотивации, которые в значительной степени основаны на результатах психологических исследований и направлены в первую очередь на определение перечня и структуры потребностей людей, которые служат основным мотивом к определенным их действиям.
Выявлено, что существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивами их поведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга, Дэвида МакКлелланда, а также Клейтона Альдерфера.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу