*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация и стимулирование труда работников сферы здравоохранения в условиях Крайнего севера (на примере ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ)

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 50 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 381

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА 6
1.1. Особенности труда медицинских работников в условиях Крайнего севера 6
1.2. Заработная плата как способ стимулирования труда медицинских работников 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ «ГБУЗ ЯНАО НОВОУРЕНГОЙСКОЙ ЦГБ» 13
2.1. Краткая характеристика деятельности, кадрового состава ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойская ЦГБ 13
2.2. Методы стимулирования труда и мотивации работников ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулированию труда персонала ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда работников сферы здравоохранения в условиях Крайнего севера на примере ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойская ЦГБ.
Объект исследования – ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойская ЦГБ.
Методологической основой исследования являются теории, которые выработанные в трудах ведущих отечественных и зарубежных специалистов в области экономики и управления, таких как А.О. Глухова, П. Диксона, Е.В. Маслова, Д.А.Овсянко, В.И. Кноринга и других.
В работе использован инструментарий общих методов научного познания, включающих как теоретические, так и эмпирические методы исследования: наблюдений, сравнений, формализации, абстрактно-логический, статистические, экспертных оценок и другие методы.
Практическая значимость. Результаты анализа, проведенного в курсовом проекте можно использовать для улучшения материальной и нематериальной мотивации медицинского персонала.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения и списка литературы.


Из проведенного анализа можно сделать выводы.
В процессе изучения было выявлено, что мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, внутренние установки и др.
В процессе работы изучены современные теории мотивации, которые в значительной степени основаны на результатах психологических исследований и направлены в первую очередь на определение перечня и структуры потребностей людей, которые служат основным мотивом к определенным их действиям.
Новоуренгойская центральная городская больница является государственным бюджетным учреждением здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (ГБУЗ ЯНАО «НЦГБ») и находится по адресу: Россия, Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Геологоразведчиков, дом 7.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу