*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Взаимосвязь климата трудового коллектива с социально психологическими свойствами личности его членов

дипломные работы, психология

Объем работы: 63 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 217

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….....3
Глава 1.Теоретические основы изучения межличностных отношений в трудовом коллективе
1.1. Система отношений в трудовом коллективе: понятие, виды и основные характеристики……………………………………………………………………..7
1.2. Понятие и основные характеристики психологического климата коллектива как показателя качества межличностных отношений в группе………………14
1.3.Социально-психологические особенности личности, проявляющиеся в интерперсональном взаимодействии в трудовом коллективе…………………20
1.4 Психологическое обеспечение деятельности трудовых коллективов……..26
Выводы по теоретической главе…………………………………………………..30
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологических особенностей личности с психологическим климатом трудового коллектива
2.1.Организация и этапы исследования…………………………………………31
2.2.Анализ результатов исследования…………………………………………..34
2.3. Выводы и интерпретация …..…………………….......................................39
2.4.Рекомендации по гармонизации психологического климата трудового коллектива………………………………………………………………………….40
Заключение………………………………………………………………………….57
Список литературы……………………………………………………………….59
Приложения……………………………………………………………………......63
Актуальность исследования обусловлена тем, что происходящие в современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Возрастание актуальности изучения социально-психологических проблем коллектива и, в том числе, проблем социально-психологического климата на современном этапе вызвано рядом социально-психологических тенденций научно-технической революции. К этим тенденциям относятся: интенсификация психической деятельности, т.е. наращивание ее темпов, ритмов и уровня напряженности; эскалация опосредованности психической деятельности; развитие духовного потенциала человека, рост его социальных потребностей. Актуальность данной проблемы также диктуется запросами практики, обусловленных в наши дни усилившимся коллективным характером человеческой деятельности и актуальной проблемой эффективности организации и управления людьми, регуляции отношений между ними, использования воспитательных и психотерапевтических действий. На психологический климат оказывают влияние разные факторы, среди которых психологический климат коллектива и межличностные отношения являются определяющими: чем лучше психологическая обстановка и межличностные отношения, тем выше степень удовлетворенности работой и производительность труда. Таким образом, актуальность исследуемой темы обусловлена необходимостью изучения влияния социально-психологических особенностей личности на психологический климат трудового коллектива и разработке практических рекомендаций по работе с сотрудниками в целях оптимизации социально-психологического климата. Решению научной задачи изучения, диагностики и регулирования социально-психологического климата в производственных, творческих и педагогических коллективах посвящены труды О.И. Зотовой, А.Г. Ковалева, Б.Д. Парыгина, А.В. Петровского, К.К. Платонова, В.Н. Панфилова.
Актуальность избранной темы определила проблему исследования. Необходимость выявления и обоснования взаимосвязи социально-психологических...
Анализ специальной литературы показал, что на основе изучения особенностей межличностных отношений в трудовом коллективе было выявлено, что они проявляются в способах межличностного взаимодействия и взаимных влияний, оказываемые людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.
При анализе трудовых отношений выделяют такие структурные элементы, как: ролевое поведение сотрудника; социальная и профессиональная адаптация; уровень притязаний личности; удовлетворенность трудом (уровнем заработной платы); типы организационного поведения сотрудников; социальные нормы организации; психологическая совместимость сотрудников в организации; социально-психологический климат организации.
Психологический климат возникает спонтанно, на психологический климат в подразделениях влияют на производственные, социальные и социально-психологические процессы в конкретном подразделении и во всей организации.
Для формирования того или иного социально-психологического климата коллектива имеют значение не столько психологические качества его членов, сколько эффект их сочетания. Уровень психологической совместимости членов производственного коллектива является фактором, обусловливающим, в большой степени, его климат.
В ходе проведенного эмпирического исследования были сделаны следующие выводы.
1.Изучение психологической атмосферы в коллективе по методике А.Ф. Фидлера показало, что в целом по группе отмечается удовлетворительная оценка психологической атмосферы в коллективе, что свидетельствует о том, что в коллективе благоприятная атмосфера, но чувствуется напряжение со стороны сотрудников, которые работаю в организации сравнительно недавно.
2. Исследование агрессивности в отношениях по тесту А. Ассингера показало, что В целом, по группе отмечается средний уровень в отношениях с сотрудниками, что выражается в том, что сотрудники сдерживают себя.
3.Изучение методики стратегии поведения в конфликтной ситуации (А.Казанцев, В.Подлесных,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу