*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ производительности труда на предприятии (организации, фирме) и пути ее повышения

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 208

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы определения производительности труда в современных рыночных условиях……………………………………………………….6
1.1 Сущность, понятие, значение производительности труда и современные представления о проблемах ее измерения…………………………………………..…..6
1.2 Методы и способы анализа производительности труда на предприятиях………...………………………………………………………………..…12
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда……………………………………………………………………………………....21
2 Анализ и разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ООО «Облик»…………………………………………………………………...26
2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия………………………………………………………………………..…….26
2.2 Анализ производительности труда в ООО «Облик»…………………………………………………………………………………..40
2.3 Рекомендации по выявлению резервов роста производительности труда в ООО Облик»……………………………………………………………………….……..54
Заключение………………….……………………..………………………..……..57
Глоссарий ………………………………………...…………….…………..……..60
Список использованных источников……...…………….……….…………........64
Приложения…………………………..……..……...…….………......…………...67
Главная экономическая беда России, на сегодняшний день – низкая производительность труда, поэтому данный показатель эффективности производства, является очень важным, для работы любой организации. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный экономический анализ, который позволит определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
При анализе производительности труда, важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – обеспечивает непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. То есть, задача любой организации, при использовании резервов повышения производительности труда, добиться такой ситуации, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы, только при этом условии предприятие увеличит свою рентабельность и эффективность производства.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что одной из наиболее востребованных проблем российских компаний остается система повышения производительности труда персонала. В.В. Путин, выступая на заседании Правления Торгово-промышленной палаты заявил, что низкая производительность труда может подорвать экономическую ситуацию страны. Из-за недостаточного роста производительности труда невозможно выровнять экономическую ситуацию, а быстрый рост доходов населения невыгоден для России. В связи с этими проблемами В.В. Путин 07.05.2012 года подписал Указ № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», в котором была определена одна из важнейших задач российской экономики – четырехкратное увеличение производительности труда, то есть для повышения эффективности отраслей, вслед за ростом производительности труда, увеличить заработную плату.
Таким...
В выпускной квалификационной работе был проведен анализ производительности труда и разработаны рекомендации по ее повышению в ООО «Облик».
Производительность труда является важнейшим трудовым показателем, показателем экономической эффективности производства, каждого предприятия и страны в целом, она должна опережать рост заработной платы, что является главным условием развития любого предприятия, обеспечивающим увеличение рентабельности и эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели, такие как: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т.д.
Предприятие ООО «Облик» является коммерческой организацией, которая осуществляет изготовление и установку окон, дверей, балконов, а также занимается некоторыми видами строительных работ, связанными с отделкой и ремонтом жилых и офисных помещений. Руководство текущей деятельностью ООО «Облик» осуществляется генеральным директором в подчинении которого работают 32 человека. Структура предприятия ООО «Облик» является функциональной. Анализ технико-экономических показателей, показал рост объема производства, в 2012 году на 7,78%, выручки от реализации на 8,58% и это несмотря на то, что ООО «Облик» не получило государственный заказ. Чистая прибыль в 2012 году составила 1268 тыс. руб., а рентабельность продаж 0,40%. В 2012 году наблюдается повышение фондоотдачи, и снижение фондоемкости, что является положительным фактором в работе предприятия и указывает на использование основных средств на полную мощность. Данный анализ позволил сделать вывод о достаточно эффективной работе ООО «Облик».
Также на предприятии наблюдается увеличение численности персонала, в 2012 году по сравнению с 2010 годом, численность персонала увеличилась на 4 человека (14,3%), и, как следствие, увеличился фонд оплаты труда (17,9%). Численность персонала по категории...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу