Отчет по практике в детском саду

Коллектив работников ДОУ создал модель развития учреждения это: создание развивающей среды для реализации образовательной деятельности, позволяющей обеспечить условия для функционально моделирующего содержания развития ребенка, совершенствование педагогической деятельности в соответствии с планируемыми результатами на основе результатов мониторинговых исследований по всем направлениям деятельности ДОУ.
Второй раздел Устава детского посвящен задачам и целям ее деятельности. Указана главная цель учреждения: «Создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение дошкольного образования, обеспечение воспитания, обучения и развития, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года до 7 лет». В данном разделе рассмотрены виды деятельности учреждения и задачи учреждения.
Инспектор по кадрам в МБДОУ «ДСКВ № 92» выполняет следующие функции:
1.Ведет учет личного состава детского сада, оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ.
2.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.Вносит информацию о количественно и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия;
4.Подготавливает документы для установления льгот.
5.Подготавливает документы в установленной форме работникам учреждения для обращения в пенсионный фонд.
В Общих положениях должностной инструкции рассмотрена подчиненность делопроизводителя, какими документами руководствуется в деятельности делопроизводитель, кем составляется график работы делопроизводителя. Следует отметить, что в Общих положениях не отмечены квалификационные требования к делопроизводителю, а также не рассмотрен вопрос замены его функции при его отсутствии.
Особенностей в оформлении документов в учреждении мною не замечалось, т.к. все бланки в готовом виде только вносятся данные. Документооборот и организация работы с документами соответствует...

Во время производственной практики, я ознакомилась со следующими вопросами:
1. Основные направления деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 92 г. Братска».
2. Организация службы управления персоналом.
3. Организация службы ДОУ в данной организации, структура и функции службы ДОУ.
4. Организация документооборота в учреждении.
5. Регистрация документов и организация справочно-информационного обслуживания.
6. Контроль за сроками исполнения документов.
7. Формирование и хранение дел в делопроизводстве.
8. Экспертиза ценности документов в делопроизводстве.
9. Подготовка и передача дел в архив отдела образования города Братска.

В процессе прохождения производственной практики в МБДОУ «ДСКВ № 92» города Братска была изучена служба ДОУ, документооборот и особенности кадрового делопроизводства в организации, а также ее характеристика и организационная структура.
Во время производственной практики я научилась анализировать Устав учреждения, должностные инструкции работников предприятия. Научилась составлять личные дела воспитанников детского сада, составлять приказы по движению воспитанников детского сада.
Во время производственной практики в я столкнулась с трудностями – большой документооборот организации не позволял быстро найти нужные документы в ЦХД. В результате в МБДОУ «ДСКВ № 92» я столкнулась с трудностями – трудно найти нужный документ, так как отсутствует номенклатура дел в организации. Кроме того, в электронном виде хранится много лишних документов, поэтому поиск также затруднен. Из-за того, что трудно найти нужные документы, я выполняла работу значительно медленнее, чем могла бы.