*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 82

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты функций управления 7
1.1 Сущность, виды и принципы планирования 8
1.2 Характеристика функции организация 15
1.3 Понятие и основные теории мотивации 18
1.4 Виды и этапы контроля 24
2. Анализ функций управления ООО «----------» и пути
их совершенствования 27
2.1 Характеристика предприятия 27
и основных экономических показателей 27
2.2 Анализ планирования, организации, мотивации и контроля 32
2.3 Основные направления совершенствования управления предприятия 49
Заключение 58
Список использованных источников 64
Приложения 68"
"Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению эффективности функционирования предприятия. Поскольку успешность функционирования фирмы, в конечном счете целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы. В связи с этим требуется большая глубина проработанности в управленческой аналитике, которая невозможна без применения современных методов анализа управленческой деятельности. Законы рыночной экономики требуют постоянного контроля над формированием себестоимости создаваемой продукции, работ, услуг для достижения наилучшего результата хозяйственной деятельности предприятия. Умения использовать имеющуюся информацию, которая содержится в данных финансового учета для принятия оперативных, тактических, а также стратегических решений для того, чтобы выработать рациональную хозяйственную политику. Управленческие решения предпринимательской деятельности основываются на плановой, нормативной, технологической, учётной и аналитической информации. Контроль и регулирование - основные функции управления - реализуются в сопоставлении плановых данных и сведений оперативного анализа. Оценка результатов управленческих решений и ответственность за их исполнение производятся по данным внутренней отчетности. Планирование и координация будущего развития предприятия базируются на аналитических расчетах, произведенных с помощью специфических приемов. Почти вековая история развития менеджмента как науки, имеет богатый материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности,...
"Процесс менеджмента – это совокупность и непрерывная последовательность взаимосвязанный действий управленческих работников по реализации функций менеджмента, осуществляемых по определенной технологии, направленных на достижение целей социально – экономической системы.
Функция менеджмента отражает содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления). Конечным результатом управления является выработка управленческого воздействия, команды, приказа, направленных на достижение поставленной цели. Один работник может выполнять несколько функций, несколько работников могу выполнять одну функцию. Каждая функция менеджмента представляет собой сферу действия определенного процесса управления, а система управления конкретным объектом или видом деятельности – это совокупность функций, связанных единым управленческим циклом
Анализ функций управления проводим на примере предприятия ООО «ЦТО Техно-сервис» и разработаваем мероприятия совершенствования управления в ООО «ЦТО Техно-сервис».
Сравнивая основные показатели деятельности предприятия за 2011-2013 гг. мы видим , что предприятие постепенно наращивает темпы и развивается. Руководство предприятия ООО «ЦТО Техно-сервис», видит сложившуюся экономическую ситуацию, и может оперативно управлять принадлежащим ему имуществом, в результате такого управления рентабельность ООО «ЦТО Техно-сервис» увеличилась. В целом ООО «ЦТО Техно-сервис» рентабельно. Это свидетельствует о рациональном и эффективном использовании основного и оборотного капитала.
Однако, отсутствие на предприятии целенаправленного системы стимулирования имеет отрицательный характер , отсутствие работы в данном направлении лишает предприятие возможности правильного планирования перспектив развития . Эффективность мотивации труда персонала ООО «ЦТО Техно-сервис» и факторы препятствующие эффективной работе коллектива, помогло определить социально-психологическое...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу