*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 70

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение 4
1. Общие положения о трудовом договоре 7
1.1. Понятие и значение трудового договора 7
1.2. Виды трудовых договоров 11
1.3. Стороны трудового договора 12
1.4. Содержание трудового договора 26
2. Порядок и проблемы заключения трудового договора, как гарантия
реализация права на труд 34
2.1. Запрет дискриминации труда 34
2.2. Испытание при приеме на работу 43
2.3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан 48
2.4. Сравнительный анализ реализации права на труд по Конституции РСФСР 1978 и Конституции РФ 1993 51
Заключение 56
Список использованных источников 62
Приложение А 65
Приложение Б 70 Приложение В 71"
"Тема выпускной квалификационной работы «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание» выбрана не случайно. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Тру-довой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие как: рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его гра-ницах появляются стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем от-дыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, ма-териальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой дого-вор, заключаемый работодателем с работником.
Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений статья 37 Конститу-ции РФ гарантирует гражданам свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заняться предприниматель-ской деятельностью, может заключить гражданско-правовой договор о труде, а может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодате-лем. На сегодняшний день трудовой договор является главной формой свободно-го распоряжения гражданами своими способностями к труду. Регулированию вопросов трудового договора посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе Рос-сийской Федерации (далее – ТК РФ), включающий в себя 5 глав и 40 статей, чем подтверждается серьезность...
"Подводя итог данной работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной тру-довой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодек-сом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого-вором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со-глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок до-говора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определя-ющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными норма-тивными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.
Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необхо-димые сведения; существенные; дополнительные условия.
В отношении некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики выполняемой ими трудовой функции устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдель-ным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены неко-торые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.
Сформулированное в ст. 56 ТК понятие ""трудовой договор"" позволяет от-граничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возника-ющих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу