*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 97

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение………………………………………………………………………………… 4
1. Место и роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………………9
1.1. Правовая природа и значение расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………….9
1.2. Особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников ……..………….20
1.3. Некоторые вопросы правоприменительной практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя вышеперечисленных практик…………………………………………………………………………………....27
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия, совершенные работником…………………………………………………....35
2.1. Объективность основания неспособности работника выполнять свои трудовые функции……………………………………………………………………………….….35
2.2. Грубые нарушения работником трудовых обязанностей, служащих основанием расторжения трудового договора по п.6 ТК РФ…………………………..……….…..42
2.3. Основания увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации………………50
2.4. Некоторые другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………….53
Заключение………………………………………………………………………………57
Список использованных источников……………………………………..…………….69
Приложение А……………………………………………………………….…………...77
Приложение Б…………………………………………………………………………....78
Приложение В……………………………………………………………………………79
Приложение Г…………………………………………………………………………....80
Приложение Д…………………………………………………………………………..81
Приложение Е…………………………………………………………………………..82
Приложение Ж………………………………………………………………………….83
Приложение З…………………………………………………………………………...85"
"В современной России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Иначе говоря, трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие, прежде всего, человека труда.
К сожалению, указанное направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Сам переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с чрезмерной эксплуатацией работников, архаизмом действующей правоприменительной практики в сфере труда.
Трудовое законодательство России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона. Руководители организаций, совершая различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством и впоследствии могут лечь в основание предъявленных им исковых требований. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является темой нашей дипломной работы. Эта ситуация зачастую связана с...
"В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
По нашему мнению, сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.
В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство нововведений в ТК направлены на защиту прав не работника, а работодателя. С такими утверждениями нельзя согласиться. Мы считаем заявления о приоритетной защите работодателей в ТК вообще и в нормах о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в частности не соответствующими действительности. Так характеристика ст. 81 ТК РФ позволяет утверждать, что с введением в действие ТК РФ у работодателя расширился спектр оснований, позволяющих ему расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Вместе с тем конкретизация отдельных пунктов указанной статьи дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения. В определенных случаях он совершенно справедливо защищает работодателей. Его защита со стороны государства – это в то же время защита работника, его защита от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных благ. В нормах об увольнении – это подчас защита работников организации от тех, кто не может или не желает честно трудиться, пользуясь своим особым положением.
Необходимо отметить также большое значение Постановления Пленума ВС РФ . Необходимость в его появлении определилась самим фактом принятия ТК РФ, в содержании которого оказалось довольно много новых и далеко неоднозначных положений,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу