*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и анализ персонала предприятия (организации, фирмы)

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 79 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 141

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение………………………………………………………………………………...…3
1. Теоритические аспекты учёта и анализа персонала организации……………….5
1.1. Персонал: понятие, его структура, значение……………………………………..5
1.2. Цель, задача и источники информации для учёта и анализа персонала….. 11
1.3. Методика учёта и анализа персонала организации……………………………..13
2. Учёт и анализ персонала организации ООО « Мабел»…….………………….26
2.1. Характеристика ООО «Мабел»…………………………………………………..26
2.2. Изучение учёта и анализа персонала в ООО « Мабел»……………………...29
2.3. Проблемы и рекомендации по их устранению в ходе учёта и анализа персонала в ООО «Мабел» ……………………………………………………………46
Заключение……………………………………………………………………………….50
Список использованных источников……………………………………………………55
Список сокращений………………………………………………………………………58
Приложение А……………………………………………………………………………59
Приложение Б……………………………………………………………………………63
Приложение В……………………………………………………………………………67
Приложение Г……………………………………………………………………………72
Приложение Д……………………………………………………………………………77
Приложение Е………………………………………………………………………..….78
Приложение Ж…………………………………………………………………………..79"
"Характерной чертой развития современного управления является признание возрастающей роли человека в производственной системе. В условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики именно знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности персонала рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития деловых организаций.
Совокупность работников, выполняющих различные производственные задания, имеющих различные профессиональные характеристики, занятых на определенном предприятии, составляет персонал предприятия, который представляет главную ценность производства.
Персонал - наиболее сложный объект в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
Учет и анализ показателей по использованию персонала позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, степень движения рабочей силы, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Всесторонний анализ персонала является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Актуальность проблемы определила выбор темы «Учет и анализ персонала
предприятия (организации, фирмы)».
Тема является наиболее значимой для теории и практики, так как чтобы...
"Трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются использование персонала, рабочего времени и производительности труда. Основными целями учета и анализа персонала являются:
- в области использования персонала - исследование его численности, состава и структуры, уровня квалификации; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения персонала; изучение численности работающих;
- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, сопоставление полученных результатов с показателями предыдущих периодов; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда, повышения эффективности производства за счет обеспеченности организации необходимым персоналом, роста производительности труда и более рационального использование рабочего времени.
Общее заключение по результатам учета и анализа по данным статистической отчетности, табельного учета и отдела кадров ООО «Мабел» состоит в том, что в целом предприятие обеспеченно персоналом. На анализируемом предприятии очень высокие показатели по приему и выбытию персонала, значение коэффициента оборота по приему персонала немного меньше значения коэффициента по выбытию персонала, значение коэффициента замещения отрицательное, что свидетельствует о том, что число уволенных превышает число вновь принятых. Для увольнения персонала в организации послужили как объективные причины, так и субъективные.
Структура численности в отчетном периоде незначительно отличается от структуры предыдущего периода, удельной вес рабочих в среднесписочной численности в 2013 г. по сравнению с 2012 г увеличился, наблюдается некоторое снижение численности служащих и работников охраны. Рост удельного веса рабочих свидетельствует о качественном...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу