*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация в системе управления предприятием (организацией, фирмой): роль, состояние, анализ и направление совершенствования.

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 94 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 71

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение………………………………………………………………………....3
1. Теоретические основы мотивации в системе управления
предприятием…………………………………………………………………………...7
1.1 Содержание понятия мотивации……………………………………………7
1.2 Основные методы мотивации в системе управления предприятия……..14
1.3 Особенности мотивации в системе управления персонала
на предприятии………………………………………………………………………...21
2. Исследование системы управления деятельности
Общества с ограниченной ответственностью «Купава»……………………...…….42
2.1Общая характеристика предприятия ООО «Купава»……………………..42
2.2 Разработка эффективной системы мотивации в процессе
управления труда на ООО «Купава»………………………………………………....53
2.3 Предложение по повышению эффективности в системе
управления предприятия на ООО «Купава»…………………………………………62
Заключение………………………………………………………………………75
Список использованных источников…………………………………………..83
Приложение А……………………………………………………………………86
Приложение Б…………………………………………………………………….93
Приложение В …………………………………………………………………..94"
"Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов. Управление предприятием включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, воздействующий на повышение жизненного уровня народа. Нет необходимости комментировать существующий мотивационный механизм. Его просто нет. Тогда возникает очередной вопрос: поставлена ли цель повышения благосостояния народа у нас в стране? За счет, какого мотивационного механизма можно осуществить повышение жизненного уровня? Еще раз констатирую, что программной цели нет, как нет и механизма ее реализации. Какие же факторы надо привести в действие, чтобы уровень жизни в условиях рынка не снижался, как у нас, а неуклонно повышался? Прежде всего, поставленную цель можно достичь за счет таких факторов, как совершенствование систем и методов управления,...
"В современной науке об управлении мотивации отводится ведущая роль. Итак, в первую очередь, следует определить, что хочет получить от работы тот или иной человек. Одним из условий совершенствования уровня на предприятии, является стимулирование работников, путем увеличения прибыли за счет повышения эффективности и качества работы. ""Эффективность труда"" и ""качество труда"" являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде, внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях. На стимулирование работников влияет проводимая предприятием социальная политика. Социальные льготы являются формой участия работников в экономическом успехе предприятия. Это может быть не только денежное вознаграждение, но и социальная защищенность, принадлежность к известной компании, хорошая рабочая обстановка, удовлетворение от интересной для него работы, высокое качество жизни, возможность продвижения по карьерной лестнице, принадлежность к определенной социальной группе, желание приносить пользу людям. Перечень этих факторов можно продолжать. Определение потребностей работника должно происходить до его приема на работу и постоянно корректироваться по ходу трудовой деятельности . Однако задача эта не столь проста, чтобы можно было уложить ее в определенную схему. Дело в том, что далеко не все потребности человека проявляются явно. Казалось бы, чем меньше потребностей, тем меньше вопросов. Но это не так. Если работник испытывает скрытую потребность в чем-либо, он будет искать возможность для ее удовлетворения. Если же она так и будет оставаться неудовлетворенной, то это будет отражаться на поведении сотрудника и явится серьезным демотивирующим фактором. Поэтому необходимо пытаться выявить все потребности работника, а так же понять, какие из них являются доминирующими. Для этого при приеме на работу следует использовать специальные методики...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу