*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Руководитель в системе менеджмента: задачи, функции, методы оценки эффективности детяельности

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 61 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 127

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение …………………………………………………..……………………..…3
1 Руководитель в системе менеджмента: задачи, функции, методы оценки эффективности деятельности……………………..……………………………………...8
1.1 Сфера деятельности руководителя……………………..………………….….8
1.2 Функции и задачи руководителя……………………….…………………….24
1.3 Принципы, стили и методы управления……………………………….……27
2 Оценка эффективности деятельности предприятия на примере Тымовского почтамта УФПС Сахалинской области ФГУП «Почта России»……………………..30
2.1 Общая характеристика Тымовского почтамта УФПС Сахалинской области ФГУП «Почта России…………………………………………………………………....30
2.2 Методические подходы к оценке и управлению экономической эффективностью деятельности предприятия………………..........................................39
2.3 Основные направления совершенствования методов оценки эффективности деятельности руководителя Тымовского почтамта УФПС Сахалинской области ФГУП «Почта России»………………………….……….……..44
Заключение…………………………………………………...................................48
Список использованных источников……………………………………………..53
Приложение А…………………………………………………………….……….58
Приложение Б……………………………………………………………….…….59
Приложение В…………………………………………………………………..…60
Приложение Г……………………………………………………………………….61"
"Многовековое развитие предопределило выделение управленческой деятельности в отдельную функцию, которая по своему назначению и содержанию отличается от производственной. Это в XVII-XVIII в. и связано с зарождением капитализма и индустриального прогресса европейской цивилизации. Главным преобразованием этого периода в области менеджмента было его отделение от собственности и зарождение профессионального управления.
Впервые функциональную администрацию ввёл Тейлор, предложивший заменить старый аппарат (мастер на все руки) новым руководящим персоналом (компетентный специалист). Тейлор ввёл в организацию управления два новых отдела: плановое бюро и отдел кадров. Расширение круга обязанностей к повышению степени ответственности администрации.
Идеи функциональной администрации и принцип единоначалия соединил Анри Файоль. В его теории администрирования существуют две части: первая связана с пониманием функций. Вторая – с пониманием принципов. У Файоля функция определяет сферу деятельности, ответственности и компетенции управленца. Она отвечает на вопрос, что делает руководитель .
Файоль выделяет пять функций администрации: предвидение, организация, распределение, координация и контроль. Единственной функцией оставалась инвестиция капитала и приобретение рабочей силы и оборудования. Тейлор продвинулся дальше и ввёл функцию планирования. В качестве самостоятельных действий управленца он называл контроль и организацию, но не ставил их в число основных. Кроме того, Тейлор рассматривал предвидение и координирование в качестве самостоятельных видов деятельности, но он никогда не говорил ни о каких функциях управления.
Файоль не просто перечислил основные функции, он заложил основы особого направления в менеджменте – структурно-функционального подхода. Функциональным его нужно считать потому, что управленческие функции – несущий элемент всего каркаса управления. Структурным – потому, что функции определяют структуру организации. У Тейлора одна функция (планирование) –...
"Эффективность управления представляет собой результативность деятельности конкретной управляющей системы, которая отражается в различных показателях, как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности (субъекта управления), причем эти показатели имеют как количественные характеристики.
Каждому варианту системы управления соответствует определенное значение критерия эффективности, и задача оптимального управления состоит в том, чтобы найти и реализовать такой вариант управления, при котором соответствующий критерий принимает наивыгоднейшее значение. Таким образом, под оптимальным управлением понимается такая совокупность управляющих воздействий, совместимая с наложенными на систему ограничениями, которая обеспечивает.
Следовательно, в отношении управляемой системы имеется группа критериев, которые могут быть определены в соответствии с целями, определяемыми экономической политикой в конкретный отрезок времени, и конкретными условиями работы данного предприятия, отрасли..
Таким образом, повышение эффективности системы управления производством предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологии управления конкретным объектом в целях достижения управляемой системой определенных технико-экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев. Во многом, выявленные проблемы связаны с недостаточным качеством управления эффективностью деятельности предприятия и, в первую очередь, с некачественным финансовым планированием. Поэтому перед предприятием остро стоит проблема обеспечения обоснованности и согласованности решений.
В дипломной работе для повышения эффективности деятельности Тымовского почтамта и качества управления экономической эффективностью предложено: внедрить в практику управления компанией метод оценки эффективности экономической деятельности на примере производственных и экономических показателей, характеризующих такие критерии, как качество, объем, сроки получения производимых...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу