*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Корпоративная культура: источники, традиции, современное состояние, тенденции развития

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 221

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение…………………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты корпоративной культуры
1.1. Понятие корпоративной и организационной культуры ………………………………………………………………………….………6
1.2. Организационная культура как система корпоративных правил и как аналог большой культуры……………………………………………..……17
1.3.Корпоративная культура: как коллективное бессознательное, и её ограничения …………….………………………………………………...…21
2. Оценка корпоративной культуры общеобразовательной организации МОУ СОШ № 6 города Холмска МО «Холмского городского округа» и пути её совершенствования
2.1. Характеристика деятельности общеобразовательной организации МОУ СОШ №6……………………………………………………………………...30
2.2. Анализ корпоративной культуры общеобразовательной организации МОУ СОШ № 6…………………………………………………………………..…42
2.3. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры общеобразовательной организации МОУ СОШ №6…………………………………………………………………………….49
Заключение……………………………………………………………………………….54
Список использованных источников……………………………………………………60
Приложение А……………………………………………………………………………63
Приложение Б……………………………………………………………………………64
Приложение В……………………………………………………………………………65
Приложение Г……………………………………………………………………………66
Приложение Д……………………………………………………………………………67
Приложение Е……………………………………………………………………………70
Приложение Ж……………………………………………………………………………72"
"На мой взгляд, тема корпоративной культуры в настоящее время становится все актуальней, так как она способствует более эффективной деятельности организаций. Корпоративная культура оказывает непосредственное влияние на все производственные показатели предприятия. На современном этапе произошли существенные изменения в структуре и характере организаций. Стало очевидным, что организации с сильной корпоративной культурой просто не нуждаются в развитой бюрократической иерархии и системе контроля. Когда люди имеют единые ценности и нормы поведения, нет необходимости указывать им, как они должны поступить в каждой конкретной ситуации: организация может быть «уверена», что ее члены примут правильное решение, руководствуясь своими культурными ""нормами и ценностями.
Все изменения в организационном мире в последнее время указывают на важность не просто сильных корпоративных культур, а гибких, способных приспосабливаться к новым условиям. При этом второе качество часто оказывается важнее первого. Анализируя процессы слияния компаний или приобретения одними компаниями других, пришли к выводу о том, что во многих случаях именно корпоративная культура послужила причиной неудачных слияний.
Исследования показали, что политика всех процветающих компаний, которые хорошо знают свое дело и имеют ясные цели и четко выраженные принципы, обязательно включает в себя представление о корпоративной культуре как залоге успеха организации.
Появились количественные, эмпирические свидетельства связи между культурой компании и ее производственными показателями. Успешные компании всегда фокусировали свое внимание на акционерах, покупателях и служащих. Например, в таких компаниях, как Вол-Март, Хьюлетт-Паккард, Пепсико менеджеры при любых изменениях учитывали интересы служащих, покупателей и акционеров. С другой стороны, менеджеры компаний с низким уровнем результативности вели себя самонадеянно, были уверены, что знают ответы на все вопросы; они враждебно относились к руководству, особенно...
"Корпоративная культура – это совокупность поведенческих характеристик, обязательных для организаций, входящих в корпоративную структуру. Корпоративная культура напрямую оказывает воздействие на эффективность деятельности организаций. Еще недавно утверждалось, что в наших условиях к предпринимательству невозможно подходить не только с позиций подлинной нравственности, но и с критериями западной этики, корпоративной этики. Но уже сегодня существует несколько отечественных этических кодексов, принятых как деловыми профессиональными ассоциациями, так и корпоративными структурами.
На основании изученных материалов корпоративной культуры организации, можно сделать выводы:
- неявное, невидимое и неформальное ""сознание"" организации - образ мыслей, управленческая культура (идеология управления, стили руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом), которая определяет политику организации по отношению к работникам, партнерам и клиентам;
- набор поддерживаемых организацией наиболее важных идей, взглядов, основополагающих ценностей и стандартов, убеждений, этических норм, верований и ожиданий, которые бездоказательно принимаются большинством сотрудников, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность управленческого звена, структурных подразделений и отдельных сотрудников;
- внешнее выражение этих установок - методы решения проблем и достижения стоящих перед организацией целей; система запретов и ""правил игры"", которые надо соблюдать, чтобы преуспеть в организации; способ ведения дел в данной организации, который новички должны усвоить и хотя бы частично принять, чтобы стать в коллективе ""своими"";
- определяемые этими нормами и правилами постоянно повторяющиеся, вошедшие в привычку формы поведения, общения, отношений и взаимодействия как внутри организации, так и за ее пределами; нравы, обычаи, традиции, ритуалы, способы проявления почтительности, особый язык, мифы, легенды, герои организации, истории...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу