*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социально-психологическая совместимость сотрудников

дипломные работы, психология

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 124

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение……………………………………………………………………………3
1.Теоретические основы исследования влияния социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения……………………………………………………………7
1.1.Социально-психологическая совместимость как объект исследования в психологии………………………………………………………………………………...7
1.2. Психологическая характеристика межличностных отношений коллектива………………………………………………………………………………..10
1.3. Психологические особенности совместной деятельности сотрудников современного предприятия……………………………………………………………..17
2. Эмпирические исследования влияния социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения ………………………………………………………………………………30
2.1. Организация методики исследования……………………………………...30
2.2.Анализ результатов эмпирических исследования социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения……………………………………………………………..41
2.3. Практические рекомендации по коррекции межличностных отношений на современном предприятии………………………………………………………………64
Заключение……………………………………………………………………….68
Список использованных источников…………………………………………74
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г"
"Актуальность исследования. Актуальность проблемы исследования определяется рядом причин теоретико-методологического и практического характера. Анализ современной психологической литературы показывает неослабевающий интерес социальной практики к различным аспектам функционирования малых групп, обусловленный усилением коллективного характера профессиональной деятельности и насущными задачами повышения эффективности организации и управления людьми, регулирования складывающихся между ними отношений.
В современной психологии все более актуальным становится изучение психологической совместимости как социально-психологического феномена, связанного с оптимальностью межличностного взаимодействия, удовлетворенностью внутригрупповым общением, эффективностью совместной деятельности. Изучение совместимости как системного (многоуровневого и многомерного) феномена, интегрирующего основные социально-психологические категории: малая группа, личность, межличностные отношения, групповая деятельность, позволяет уточнить исходные теоретические и методологические положения и получить новые данные, отражающие различные аспекты групповой психологии.
Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Б.Д. Парыгина, Н.Н. Обозова, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовскую. Среди зарубежных авторов интерес представляют работы Я.Л. Морено, Л. Фестингера, Ф. Фидлера и др.
Объект исследования – определить влияние социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения.
Предмет исследования – влияние социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия на межличностные отношения.
Цель исследования заключается в выявлении взаимосвязи социально-психологической совместимости и межличностных отношений 12 сотрудников организации ООО «Оренсах». На этой основе разработать практические рекомендации по...
"Тема нашей исследовательской работы – «Социально-психологическая совместимость сотрудников современного предприятия и её влияние на межличностные отношения». Данная тема актуальна и вызывает интерес, так как межличностные отношения проходят практически через все сферы жизнедеятельности человека, который, будучи даже в одиночестве, продолжает опираться в своих действиях и мыслях на представления об оценках значимых для него людей. Отношения между людьми, как важнейшая сторона их совместной жизни и деятельности, всегда, так или иначе, осмысливалась ими, сначала на уровне обыденного, житейского сознания, а затем и на более глубоком теоретическом уровне.
Поставленная цель исследования, состоящая в разработке, теоретическом обосновании и реализации форм и способов социально-психологической совместимости сотрудников, направленной на повышение совместимости сотрудников современного предприятия достигнута путём теоретического анализа и опытно-экспериментальной работы. Задачи, поставленные нами в начале исследования, полностью решены.
На основании проведённого исследования сформулированы следующие выводы:
1. Уточнена сущность понятия «психологическая совместимость» применительно к сотрудникам современного предприятия. Психологическую совместимость можно рассматривать как многомерный феномен, где выделяют четыре плана (измерения) совместимости:
а) совместимость, основанная на сыгранности, сработанности членов команды – обусловлена длительным, иногда многолетним их взаимодействием;
б) операционально-ролевая совместимость – в ее основе лежит хорошее понимание партнерами замыслов и действий друг друга в различных игровых эпизодах безотносительно к продолжительности предварительных совместных дел;
в) совместимость в личностных чертах – основывается на взаимном соответствии личностных черт членов команды;
г) совместимость в деловом общении – проявляется в удовлетворенности партнеров межличностными отношениями, складывающимися между ними в ситуациях деятельности....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу