*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 61 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 63

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение 3
1 Система управления персоналом предприятия 5
1.1 Трудовой коллектив – основа эффективного функционирования предприятия 5
1.2 Управление персоналом: сущность и задачи 8
1.3 Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом 14
2 Характеристика управления персоналом в ОАО «» …...23
2.1 Основные экономические показатели ОАО «» 23
2.2 Характеристика предприятия и его трудового обеспечения 27
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО «» 41
Заключение 50
Список использованных источников 56
Приложение А 59
Приложение Б 60
Приложение В 61"
"Современные условия деятельности субъектов хозяйствования требуют создания эффективной системы управления его персоналом, развития кадрового потенциала. Актуальность выбранной темы дипломного проекта обусловлена тем, что в современных условиях проблемой, которая стоит перед субъектами хозяйствования, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современной системы управления, собственных эффективных систем обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Причина выбора этой темы дипломного проекта заключается в том, что сложность, многоаспектность и взаимозависимость разного рода проблем управления, которые определяют характер практических преобразований в деятельности хозяйствующих субъектов, требует новых идей и подходов, которые раскрывают направления улучшения эффективности системы управления субъекта хозяйствования.
Управление персоналом как функция менеджмента субъекта хозяйствования призвана объединять, координировать и интегрировать все другие функции в единое целое. Все это можно достигнуть при помощи реализации принципов работы с персоналом, их взаимодействия.
Задача развития персонала субъекта хозяйствования, необходимость анализа целесообразности вложений субъекта в свою рабочую силу требуют, конечно же, принципиального подхода к принятию управленческих решений. Это дало возможность выделить управление человеческими ресурсами в свое направление менеджмента, в котором акцентируется внимание на стратегических аспектах решения проблемы трудообеспеченности субъекта хозяйствования, на социальной адаптации кадров.
Объектом исследования в работе является ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж».
Предметом исследования в данной работе выступает система управления персоналом на предприятии.
Цель работы - оценка результатов управления персоналом на предприятии.
В соответствии с поставленной целью, необходимо выполнить следующие задачи:
 раскрыть сущность трудового коллектива как основы эффективного функционирования...
"Современные условия деятельности субъектов хозяйствования требуют создания эффективной системы управления его персоналом, развития кадрового потенциала. Актуальность выбранной темы дипломного проекта обусловлена тем, что, что в современных условиях проблемой, которая стоит перед субъектами хозяйствования, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современной системы управления, собственных эффективных систем обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Причина выбора этой темы дипломного проекта заключается в том, что сложность, многоаспектность и взаимозависимость разного рода проблем управления, которые определяют характер практических преобразований в деятельности хозяйствующих субъектов, требует новых идей и подходов, которые раскрывают направления улучшения эффективности системы управления субъекта хозяйствования.
Управление персоналом как функция менеджмента субъекта хозяйствования призвана объединять, координировать и интегрировать все другие функции в единое целое. Все это можно достигнуть при помощи реализации принципов работы с персоналом, их взаимодействия.
Задача развития персонала субъекта хозяйствования, необходимость анализа целесообразности вложений субъекта в свою рабочую силу требуют, конечно же, принципиального подхода к принятию управленческих решений. Это дало возможность выделить управление человеческими ресурсами в свое направление менеджмента, в котором акцентируется внимание на стратегических аспектах решения проблемы трудообеспеченности субъекта хозяйствования, на социальной адаптации кадров.
Анализ системы управления персоналом был произведен на материалах ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж». Результаты анализа позволяют отметить следующее:
- производительная деятельность ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж» обеспечивается подобранным высококвалифицированным персоналом, действующим в рамках прав и обязанностей, определённых организационной структурой управления персоналом;
- среднегодовая численность...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу