*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 148

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………….........3
1 Теоретические основы организации оплаты труда в современных условиях...5
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы: понятие, функции и принципы заработной платы …………………………………...………………………..5
1.2 Современные формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии …..………………..………………………………………19
2 Экономический анализ форм и систем оплаты труда и их применение на предприятии ООО « …………………………………………………….34
2.1 Общая характеристика ООО ……………………………34
2.2 Анализ систем оплаты труда в ООО ……………………...41
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО ………………………………………………..…53
Заключение ………………………………………………………………………..56

Список использованных источников ……………………………………………61
Приложение А …………………………………………………………………….64
Приложение Б …………………………………………………………………….66
Приложение В …………………………………………………………………….67
Приложение Г …………………………………………………………………….68
Приложение Д …………………………………………………………………….69
Приложение Е …………………………………………………………………….70
Приложение Ж ……………………………………………………………………72
Приложение И ...……………………………………………………………….….73
Приложение К……………………………………………………………………..74"
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Актуальность выбранной темы выпускной квалифицированной работы «Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме)» не может вызывать сомнений. Ведь проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различные виды премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер...
На основании проведенного теоретического исследования основ организации оплаты труда в современных условиях, а также анализа форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «ЖКХ Восток» нами получены нижеследующие выводы.
1. Предприятие самостоятельно устанавливает штатное расписание, форму и систему оплаты труда.
Сдельная форма и ее система ориентирует работников на высокие количественные результаты, а повременная форма и ее система - на достижение качественных результатов. При бестарифной оплате труда трудовые доходы работников определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.
2.Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
3. Анализ показателей финансово-экономической деятельности ООО «ЖКХ Восток» показал, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом была экономия подачи воды на 3,3 тыс. м3 за счет того, что население и организации (магазины, бюджетные организации) установили водомерные счетчики. Также мы наблюдаем, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом на предприятии повысилась себестоимость: на оплату труда на 129%, электроэнергии - 113,8%, прочие расходы (лабораторные исследования воды, приобретения материала) - 150,6%. В 2012 году предприятие имело убыток 986,1 тыс. руб. за счет того, что не все население оплачивала коммунальные услуги, а в 2013 году убытки уменьшились на 926,5 тыс. руб., т.к. с неплатежного населения были взысканы судебным порядком долги за коммунальные услуги.
4. Фонд заработной платы в 2013 году по сравнению с 2012 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы. Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2013 году уменьшилась по...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу