*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные формы и системы оплаты труда и их применние на предприятии (организации, фирме).

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 87

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы организации оплаты труда в современных условиях..5
1.1 Оплата труда как экономическая категория………………………………….5
1.2 Функции и принципы организации оплаты труда, ее формы и системы….10
1.3 Методика анализа эффективности оплаты труда…………………………...23
2 Экономический анализ систем оплаты труда на примере предприятия ОГВУ по и пути их совершенствования……………………………….33
2.1 Краткая характеристика предприятия ОГВУ по ……33
2.2 Анализ системы оплаты труда и оценка его эффективности………………38
2.3Основные пути совершенствования системы оплаты
производственного персонала предприятия…………………………………………...50
Заключение………………………………………..……………………………….58
Список используемых источников……………………………………………....62
Приложение А…………………………………………………………………......66
Приложение Б…………………………………………………………………......68
Приложение В……………………………………………………..……...…….....70
Приложение Г……………………………………………………………………..72
Приложение Д……………………………………………………………………..74
Приложение Е……………………………………………………………………..76"
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, что обусловливает актуальность исследуемой темы.
Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.
Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Для многих она остаётся единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности.
Целью данной дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию систем оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретически основы организации оплаты труда в современных условиях;
- провести анализ систем оплаты труда на примере предприятия ОГВУ по Тымовскому району;
- предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ОГВУ по Тымовскому району.
Объектом исследования является Областное государственное ветеринарное учреждение по Тымовскому району.
Предметом исследования является процесс формирования системы оплаты труда на предприятии.
Методика исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными...
В ходе выполнения дипломной работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
На основании проведенного исследования автором получены нижеследующие выводы:
1. На уровень заработной платы оказывают влияние много факторов. К их числу относят: квалификация, опыт работника, ситуация на рынке труда, отрасль, регион.
Итак, заработная плата - сложнейшая многоаспектная экономическая категория. Являясь ценой труда, она выступает одновременно составляющей дохода (для работника) и издержек (для работодателя), видом вознаграждения и способом стимулирования труда. В то же время, в заработной плате сконцентрированы и обнажены кардинально противоположные интересы субъектов трудовых отношений, разрешение которых возможно только через ее грамотную организацию.
2. Существует два вида дополнительных выплат к заработной плате: компенсационные – доплата за сверхурочное время, за работу в ночное время и стимулирующие - система различных премирований и доплат с целью поддержать работников, выполняющих свои обязанности на высоком уровне и удержать их на конкретном предприятии.
3. На основании анализа основных экономических показателей деятельности ОГВУ Тымовского...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу