*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы)

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 122

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
"Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства…………………………....................………………………….……7
1.1 Экономическая сущность материального стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства…………………………………...........................…….7
1.2 Формы и системы оплаты труда и особенности материального стимулирования работников сельского хозяйства…………………………………….20
2 Направления совершенствования стимулирования труда в СПК ………………………………………………………………………...30
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия………………………30
2.2 Организация материального стимулирования труда работников СПК ………………………………………………………………………...37
2.3 Основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства…………………………………….43
Заключение………………………………………………………………….……..51
Список использованных источников…………………………………………….57
Приложения……………………………………………………………………….62"
Актуальность темы исследования. Многостороннее (экономическое, социальное, психологическое) отрицательное воздействие бедности сельского населения на современное состояние и последующее развитие аграрного сектора экономики еще не до конца осознано ни обществом, ни государством, ни самим населением. Бедность негативно сказывается на трудовой и социальной активности работников аграрной сферы. За прошедшее десятилетие развитие села приобрело такое количество негативных тенденций, которого не было уже давно: падение денежных доходов ниже прожиточного минимума, высокий уровень безработицы и смертности на селе, долговременные задержки по выплате заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска работникам сельского хозяйства, нерациональное использование рабочего времени, разрушение системы охраны труда, и как следствие снижение производительности и мотивации труда. Особенно актуальным является исследование стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства. На наш взгляд, проблема стимулирования производительного труда, как ключевая в российской экономике, является одной из самых трудно решаемых. Действующая в настоящее время система стимулирования и оплаты труда уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях противоречит им. Это обусловливает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, на основе реформирования тарифной системы, форм и систем оплаты труда.
Степень изученности проблемы. Проблемам стимулирования и оплаты труда посвящены труды многих ученых-экономистов: В.В. Адамчука, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, Н.А. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н. Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, А.А. Никонова, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых. По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в...
На основе проведенного исследования представляется возможным сформулировать следующие основные положения и рекомендации.
1. В основе материального стимулирования работников сельского хозяйства лежат их трудовые доходы. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. На наш взгляд, в России заработная плата не выполняет в полной мере ни одну из своих функций, что говорит о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
2. В условиях кризиса сельского хозяйства и крайне неблагоприятной экономической ситуации происходит сокращение совокупных доходов работников предприятий за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, поступлений в виде оказываемых услуг в качестве арендной платы за земельные доли. Происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности работников и источниках формирования их доходов, дифференциации материальных интересов по категориям и профессиональным группам работников. В отличие от наших форм и систем материальной мотивации (сдельная, повременная и их разновидности) на предприятиях зарубежных стран в управлении материальной мотивации применяются принципиально другие формы и системы оплаты труда работников предприятий: дифференцированные, эмпирические, комбинированные, сдельно-регрессивные, однофакторные, многофакторные и всефакторные.
3. Неблагоприятная финансово-экономическая ситуация в аграрном секторе сдерживает рациональные институциональные преобразования,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу