*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Персонал предприятия (организации, фирмы): состав, профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения использования

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 145

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………............…………………...3
1 Персонал предприятия: понятие, состав, профессионально - квалификационная характеристика…………………………………………….....................................….…...6
1.1 Персонал предприятия: понятие, численность персонала предприятия, трудовой потенциал …..……........…..................................................................................................6
1.2 Структура персонала предприятия и его профессионально - квалификационная характеристика………………………………………………….......................................16
2 Персонал предприятия: состав, профессионально - квалификационная характеристика и направления улучшения использования на примере управления образования муниципального образования городской округ ""Долинский"" Сахалинской области ……………………………………………………………....…...26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ...………………..26
2.2 Оценка состава персонала и его профессионально - квалификационная характеристика…………………………………………………………………………...33
2.3 Основные направления улучшения состава и профессионально - квалификационной характеристики…………..…..........................................................41
Заключение………………………………………………………..………….……….…48
Список использованных источников……….….…………….……………..…………..55
Приложения........................................................................................................................59"
Благополучие любой организации (предприятия), в большей части всегда зависело от персонала организации (предприятия): его состава, профессионально - квалификационной характеристики. Но только в последнии десятилетние в России руководители и владельцы предприятий (организаций) стали все больше уделять требований к подбору квалифицированного персонала, пересматривать штатное расписание. Во многом изменения к порядку подбора персонала в последнии годы повлиял всемирный экономический кризис.
Инвестиционная привлекательность предприятия в современном мире зависит от наличия у него оптимального механизма управления персоналом, эффективность и квалифицированность кадров, расстановки их по предприятию, филиалам.
Организационное единство предприятия подразумевает, что оно имеет устойчивую структуру и стабильные кадры, обладающие квалифицированным образованием и навыками.
Именно недостаточная изученность проблем экономического подхода в разработке штатного расписания, подбора квалифицированного персонала, сопоставление структуры расстановки персонала на предприятии, ее особая актуальность в современных условиях и обусловили выбор темы данной выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость работы определяется социальной значимостью роли персонала в экономическом развитии предприятия, а также в возможности использования основных положений и выводов выпускной квалификационной работы в дальнейшей разработке штатного расписания, подбора экономического расчета заработной платы, расчетов текучести кадров, для представления этой информации в администрацию МО городской округ «Долинский», министерство образования Сахалинской области и Правительство Сахалинской области.
Цель выпускной квалифицированной работы:
– дать оценку состава и профессионально-квалификационной характеристики персонала предприятия и разработать мероприятия по его улучшению, на примере управления образования муниципального образования городской округ «Долинский» Сахалинской области....
Итак, в данной бакалаврской работе автор рассмотрел, на примере управления образования муниципального образования городской округ «Долинский» следующие вопросы: понятия, сущность и основные принципы системы подбора и расстановки кадров, основные требования, предъявляемые к кандидатам при приеме их на работу.
Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.
Эффективность управления в решающей степени зависит от качест¬венного подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов. На со¬временном этапе развития экономики требования к кадрам управления неизмеримо возрастают. Теперь большое значение имеют не только высокие дело¬вые качества, но и широта экономического мышления, предприимчивость, умение видеть перспективу развития предприятия. Подбор кадров заключается в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности.
Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически це-лесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.
Подбор и расстановка кадров решают две взаимосвя¬занные задачи: назначение на должность наиболее подходящих работников и нахождение для каждого из них должно способствовать не только качественному выполнению должностных обязанностей, но и развитию ква¬лификационного и творческого потенциала работника.
За подбор и расстановку кадров на предприятии или в учреждении ответственность несет его руководитель, а непосредственно осуществляет эти функции кадровая служба совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются кадры. При этом они должны исходить из интересов производства с учетом...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу