*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовое положение иностранной рабочей силы в Российской Федерации

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 361

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Общая характеристика правового статуса иностранных граждан, занятых трудовыми отношениями на территории РФ………….………………………..……..6
1.1. Общие вопросы и источники правового регулирования труда иностранных работников…………………………………………………………………………….….6
1.2. Особенности оформления трудовых отношений с иностранной рабочей силой ……………………………………………………………...…………….……….20
2. Актуальные проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления…………………………………………………………………..29
2.1.Основные проблемы использования иностранной рабочей силы……………………………………………………………………………………….29
2.2. Право иностранных работников на российскую пенсию………………….32
2.3. Судебная защита трудовых прав иностранных граждан и ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства…………………………............42
Заключение………………………………………………………………………...53
Список используемых источников………………………………………………58
Приложения……………………………………………………………………….64"
В связи с расширением международных связей, мировой интеграцией перед рядом государств, в том числе и Россией, остро встала проблема урегулирования отношений, участниками которых являются иностранные граждане и лица без гражданства. Миграция охватила все континенты и имеет глобальный характер. Основным мотивом миграции является экономический аспект. Также взаимной миграции способствуют современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда; поиск более оптимальных условий для работы, заработка, реализации своих возможностей и т.д.
Проблемы миграции в России начались в конце 80-х годов, с падением «железного занавеса». Многие российские граждане уезжали за рубеж, желая получить блага цивилизации, изменить в лучшую сторону свою жизнь и будущее детей. В свою очередь российские предприятия стали приглашать на работу выходцев из стран Азии, стран бывшего СССР, согласных на работу за более низкую зарплату, чем российские граждане. Как таковой практики комплексного регулирования правовых отношений с участием трудящихся-мигрантов не было, при этом опыт советского законодательства также был неприменим.
Со временем стала складываться ситуация, что значительная часть иностранных граждан, находясь в Российской Федерации, осуществляла трудовую и предпринимательскую деятельность без специальных разрешений, что фактически способствовало формированию теневого сектора в сфере труда, а значит полную бесконтрольность деятельности иностранных граждан и их работодателей, систематические нарушения в этой сфере, ущемление прав работников-иностранцев.
Теневой рынок труда деформирует социально-трудовые отношения, игнорирует трудовые права и законные интересы работников, требования охраны труда; служит причиной их массового недовольства своим социальным положением, роста социальной напряженности. Все большее распространение на теневом рынке труда получает принудительный труд, сверхэксплуатация трудящихся, особенно работников-мигрантов, идет процесс...
В сфере правового регулирования внешней трудовой миграции большое значение имеют нормы международного публичного и частного права, закрепленные в актах принятых ООН, Международной Организацией труда, Советом Европы, СНГ, региональными объединениями государств, а также многосторонних и двусторонних соглашениях РФ. При этом международные договоры и соглашения выступают для РФ ведущим международно-правовым источником в сфере правового регулирования внешней трудовой миграции. Межгосударственные отношения характеризуются тенденцией к сближению национальных рынков рабочей силы, все большей прозрачностью границ, усилиями по взаимодействию в области иммиграционного контроля.
В результате исследования были сделаны следующие выводы:
1. Закрепленные в Трудовом кодексе РФ общие принципы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и общие положения трудового законодательства распространяются на всех без исключения (и граждан РФ и иностранцев) занятых по трудовому договору работников по найму (основные права и обязанности работника, социальное партнерство в сфере труда, право состоять в российских профсоюзах, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, рассмотрение и разрешение трудовых споров).
2. Установленные российским законодательством ограничения трудовых прав работников-иностранцев не нарушают общепризнанных международных норм в сфере труда, поскольку международные акты допускают подобные ограничения с целью защиты прав и свобод других лиц, общественных интересов, национальной безопасности, общественного здоровья или морали.
3. Работодатель, получивший разрешение и заключивший с иностранцами трудовой или гражданский договор на выполнение работ, оказание услуг, не имеет права передавать данное разрешение другому работодателю. Работников можно использовать только по профессиям и на территории...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу