*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Охрана труда женщин и лиц с семейным обязанностями

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 73 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 87

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………3
1. Общая характеристика института охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………….……….……………...7
1.1. Понятие охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями и ее значение в трудовом законодательстве ……………………………............................7
1.2. Источники правового регулирования охраны труда работников, нуждающихся в особой социальной защите в Российской Федерации, их соответствие международным стандартам в сфере труда………………….……….18
2. Некоторые аспекты правового обеспечения охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями ……………………………………….….………..….....29
2.1. Специальные нормы и ограничения, действующие в сфере охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями……………………….…………………29
2.2. Гарантии и льготы, предоставляемые лицам, нуждающимся в особой социальной защите, их практическая реализация..…………….……………..………43
Заключение………………………………………………………………………..59
Список используемых источников………………………………………….…...68
Приложения"
Исходя из общепринятых международно-правовых норм, Конституция Российской Федерации закрепила приоритет охраны жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Однако при реализации государственной политики в сфере охраны труда, направленной на обеспечение сохранения жизни и здоровья работника, не всегда удается реально обеспечить провозглашенные важнейшие социально-экономические права и свободы в сфере производства и распределения материальных благ и создать устойчивые тенденции их улучшения.
Институт охраны труда является одним из важнейших институтов трудового права, т.к. входящие в него нормы призваны обеспечить здоровье и безопасные условия труда работников и предупреждать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Особым образом здесь следует отметить охрану труда отдельных категорий работников, у которых кроме трудовых прав и обязанностей есть еще и обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
В России, где демографическая проблема «висит» уже не одно десятилетие, государство пытается решить эту задачу. Но поощряя рождаемость введением материнского капитала, надо обратить внимание и на правовую охрану труда женщин и лиц с семейными обязанностями, т.к. несмотря на наличие большого числа различных юридических актов, реализация их практически не контролируется, либо выполнятся формально.
Актуальность темы. Традиционно все семейные заботы лежат на плечах женщины, российское трудовое законодательство предоставило им значительное число льгот и гарантий. Но как эти льготы и гарантии на самом деле реализуются? Большинство норм, к сожалению, привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а защитные меры в условиях рыночной экономики скорее носят дискриминационный характер. Также следует отметить, что не в каждой семье воспитанием детей занимаются только женщины. Растет тенденция, что некоторые мамаши из-за асоциального образа жизни, болезни и иных причин не могут заниматься...
Все работники нуждаются в обеспечении нормальных, здоровых, безопасных условиях труда. Каждый человек должен быть защищен от вредных и опасных производственных факторов во время работы, насколько это возможно. Однако отдельные категории работников по вполне объективным причинам нуждаются в обеспечении дополнительных мер по ограничению вредоносного воздействия на их организм и минимизации опасных факторов на рабочем месте. Необходимость принятия подобных мер вызвана тем, что в силу определенных физиологических особенностей организма или ряда семейных причин такие люди нуждаются в дополнительной защите, например: женщины, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями и т.д.
В результате исследования был проведен сравнительный анализ трудового законодательства, регулирующего охрану труда женщин и лиц с семейными обязательствами; выявлены особенности данной категории работников, проанализированы проблемы, возникающие в повседневной практике, и сделаны следующие выводы:
1. Для института охраны труда характерны две особенности: а) это правовые нормы, регулирующие безопасность и гигиену труда, при этом они довольно часто переплетаются с техническими, медицинскими, физиологическими нормативами, с нормами организационного характера; б) преобладание публично-правовых основ, административно-правовых норм и положений императивного характера.
2. Одним из основных методов регулирования трудовых отношений является сочетание централизованного и локального способов. Причем на централизованном уровне закрепляется минимальный социальный стандарт, который не может быть понижен на иных уровнях ни при каких обстоятельствах. К одному из элементов такого стандарта можно отнести государственные гарантии по обеспечению каждому работающему здоровых и безопасных условий труда.
3. Вопрос охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями является одним из важнейших на современном этапе жизни рыночного хозяйствования, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу