*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Государственная политика в сфере труда и занятости. Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 85

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Государственная политика занятости населения Российской Федерации…6
1.1Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственной службы занятости населения……………………………………………………….…..8
1.2Занятость населения: тенденции и перспективы……………………….….15
1.3 Проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях….….23
2.Деятельность областного казенного учреждения «Центр занятости населения муниципального образования городской округ «Поронайский»…………………...28
2.1 Социально-экономическое развитие и специфика рынка труда городского округа…………………………………………………………………………………...33
2.2 Реализация мероприятий по содействию занятости населения…………..37
2.3Реализация антикризисной Программы поддержания занятости населения………………………………………………………………………………..41
2.4 Комплекс мер по повышению эффективности работы службы занятости..46
Заключение………………………………………………………………………54
Список использованных источников……………………………………………59
Приложение А……………………………………………………………………63
Приложение Б……………………………………………………………………64
Приложение В…………………………………………………………………….65
Приложение Г…………………………………………………………………….66"
В соответствии со ст.7 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года, Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Оно способствует социальной стабильности в обществе.
Социально-трудовая сфера характеризует степень социального развития, отражает все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение.
Одним из основных блоков этой сферы является рынок труда и службы занятости.
В настоящее время проблема занятости населения занимает одно из первых мест в экономике и социальной политике, как отдельных регионов России, так и страны в целом. Главным элементом и фактором производства является труд. Рынок труда не рассматривается в качестве обычного товарного рынка и регулируется государством. Равновесие на рынке труда должно достигаться путем совпадения совокупного спроса на каждую категорию рабочей силы с существующим по ней предложением. Однако это равновесие зависит от состояния рынков других факторов.
Современный рынок труда характеризуется гибкостью и не гарантирует свободного выбора производительной и высокооплачиваемой работы.
В плановой системе государство является основным работодателем, и спрос на рабочую силу удовлетворяется путем организованного набора. Однако сфера приложения труда расширяется, используются различные формы занятости без участия государства.
Роль государственных органов заключается в определении направлений развития социальной политики, разработке технологий и механизмов ее реализации.
Государство регулирует рынок труда в целях оптимизации предложения и спроса на рабочую силу, сдерживания роста и сокращения периода безработицы, обеспечения свободного перемещения работающих по стране, смягчения социальной напряженности в обществе.
Таким образом, сфера труда и занятости является объектом государственного управления.
Говоря о рынке труда и занятости населения, невозможно было обойти стороной социально-экономическое положение и...
На основании проведенного исследования можно сделать ряд следующих выводов:
- современная Государственная служба по труду и занятости призвана осуществлять функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Совместно с различными министерствами, общественными фондами, работодателями служба организует и реализует проекты по содействию гражданам в поиске подходящей работы, проводит курсы переобучения, повышения квалификации и т.д. Функционирование деятельности службы финансируется за счет бюджетов различных уровней;
- как в этой работе определено, нет основной методики оценки эффективности деятельности государственной службы. Об ее эффективности можно судить по косвенным показателям: уровень безработицы, число зарегистрированных безработных, число обученных и т.д.;
- ситуация в сфере занятости в Российской Федерации сви¬детельствует о том, что способность рынка труда к саморегу¬лированию на сегодняшний день все еще незначительна. Дан¬ное обстоятельство предопределяет необходимость использо¬вания элементов государственного правового регулирования в этой сфере.
- существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах: что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу