*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя его___ порядок и условия

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 84

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………………..….3
1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя………………………………….…………………………………………....6
1.1 Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………….………...…6
1.2. Необходимые условия при расторжении трудового договора…………………...10
1.3. Основания расторжения трудового договора работодателем при
наличии вины со стороны работника……………………………………………...…...13
1.4. Дополнительные основания расторжения трудового договора………………….19
2. Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя ……………..………………………………………………………………26
2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
в ООО……………………………………………………….....………….26
2.2. Документальное оформление процедуры увольнения работника в ООО …………….…………………………………………………………...….30
2.3. Социально-правовые гарантии при увольнении работника в ООО ……………………………………………………………………..……….35
2.4. Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и рекомендации по их решению……………...……………………………………………………………40
Заключение……………………………………………………………………………….48
Список использованных источников…………………………..………………………55
Приложение А…………………………………………………………..……………….59
Приложение Б…………………………………………………………..………………..72
Приложение В…………………………………………………………..………………..73
Приложение Г…………………………………………………………..………………..74"

В Российской Федерации взаимоотношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами.
Трудовое законодательство состоит из различных нормативных правовых актов, которые должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ). Трудовые отношения характеризуются тем, что в них не существует равноправия сторон.
Работодатель имеет большие рычаги влияния на работника. Он может принять на работу и уволить работника, применить к работнику поощрительные меры или наложить на него взыскание. Работодатель с помощью экономических рычагов воздействует на работника и добивается от работника реализации своих интересов. В целях ограничения произвола работодателя работник должен иметь полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях в трудовых отношениях.
Прежде всего и работник, и работодатель имеют право на информацию друг о друге.
Актуальность темы настоящей работы не вызывает сомнений, поскольку увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений часто являются сложным общественным процессом, в котором выявляется взаимное недоверие, обида между работником и работодателем, членами трудового коллектива, что нередко приводит к судебным спорам.
Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в судах при рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по статье 81 ТК РФ. В то же время число трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, традиционно в общей структуре гражданских дел является относительно не столь значительным.
Прекращение трудового договора оказывает большое влияние на жизнь людей современного общества. Как правило, увольнение работника происходит в несколько этапов: поиск и выбор законных оснований прекращения трудового договора (с учетом интересов выбирающей стороны); соблюдение процедуры прекращения трудового договора, включая представление...
Основные теоретические и практические выводы, сформулированные в настоящей работе, сводятся к следующему:
Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.
В ст. 81 ТК РФ, содержащую случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, внесены многочисленные изменения, связанные как с уточнением отдельных ее формулировок, так и с исключением из нее, в частности, оснований, аналогичных уже имеющимся в ТК РФ.
Во-первых, из данной статьи исключены следующие основания увольнения работника:
- в соответствии с медицинским заключением, подтверждающим, что состояние здоровья работника препятствует ему надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности;
- в связи с представлением работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- из-за прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Во-вторых, путем внесения дополнительных юридически значимых обстоятельств, учитываемых при разрешении трудовых споров, значительно уточнено содержание следующих оснований расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно в связи с:
- прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин не только более 4 часов подряд в течение рабочего дня, но также и в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;
- появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу