*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятия и стороны трудового договора

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 73

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение.....................................................................................................................3
1 Трудовой договор………………………………..………………………….......6
1.1 Понятие и признаки трудового договора..........................................................6
1.2 Виды трудовых договоров................................................................................10
2 Стороны трудового договора………………………………….……………....20
2.1 Работник как сторона трудового договора...................................................20
2.2 Работодатель как сторона трудового договора............................................24
3 Содержание трудового договора……………………………………………...34
3.1 Существенные условия трудового договора................................................34
3.2 Дополнительные условия трудового договора.............................................44
Заключение...............................................................................................................56
Список использованных источников.....................................................................62
Приложение А .........................................................................................................69
Приложение Б .........................................................................................................70
Приложение В .........................................................................................................74
Приложение Г .........................................................................................................77
Приложение Д .........................................................................................................80
Приложение Е .........................................................................................................81
Приложение Ж ........................................................................................................82
Приложение З...
Тема настоящей работы определена как «Понятие, стороны трудового договора и содержание».
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. С каждым работником, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть, заключен трудовой договор. Причем оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работы временного характера. Но в разных случаях и содержание заключаемого договора с работником будет различным.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан оформлять отношения с работником в письменном виде. Все договоры заполняются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий и заверяются подписями сторон.
При заключении трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо. Юридическое лицо может выступать в качестве работодателя независимо от организационно - правовой формы собственности.
В статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (Рисунок А 1).
Степень разработанности: изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий, трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по...
Подводя итоги дипломной работы можно сделать следующие выводы. Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества.
Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. В Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права - трудовому договору.
Однако правоприменительная практика показала несовершенство норм трудового законодательства. Поэтому Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ были внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ, но особенно эти поправки коснулись третьей части Кодекса «Трудовой договор». В дипломной работе были рассмотрены и проанализированы изменения, касающиеся понятия, сторон и содержания трудового договора. Данные изменения в целом носят позитивный характер. Они затронули как терминологическую, так и содержательную часть соответствующих норм с целью приведения их в соответствие с практической реальностью, с другими нормами трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов.
При этом наметилась все более четкая тенденция к сближению конструкции трудового договора к юридическим договорам. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу