*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда"

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 81 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 115

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………3
1 Место и роль правового регулирования трудового распорядка организации любой формы собственности…………………………………………………………….7
1.1 Понятие локально-правового регулирования в организациях любой формы собственности……………………………………………………………………………..7
1.2 Значение дисциплины труда как правовой основы жизнедеятельности организации любой формы собственности…………………………………………….14
1.3 Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка как неотъемлимая часть успешного выполнения уставных положений организации любой формы собственности………………………………………………………………………..…..25
2 Последствия правонарушений на предприятиях, в организациях и учреждениях любой формы собственности…………………………………….….......32
2.1 Факторы и причины влияющие на уровень трудовой дисциплины и виды правонарушений, возникающих в связи с этим…………………………………..........32
2.2 Методы и формы обеспечения надлежащего уровня трудовой дисциплины в организациях……………………………………………………………………….…..41
2.3 Некоторые вопросы, связанные с правоприменительной практикой в сфере нарушений трудовой дисциплины……………………………………………………...51
Заключение………………………………………………………………………...64
Список использованных источников……….……………………………………71
Приложение А …………………………………………………………………….76
Приложение Б……………………………………………………………………..77
Приложение В……………………………………………………………………..81"
Принятие Трудового кодекса РФ в 2001 году (далее по тексту - ТК РФ) закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет ТК РФ, индивидуального трудового договора.
Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.
Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
ТК РФ включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Данная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым...
На основании проведенного исследования по теме «Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда», мы пришли к следующим выводам:
1. Дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности как работника, так и работодателя.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Представляет собой система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
2. Под факторами следует понимать причины, которые порождают нарушения трудовой дисциплины или сокращают их численность. Условия сами непосредственно не влияют на рост либо уменьшение количества нарушений трудовой дисциплины, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов. К условиям можно отнести, например, совершенствование материального и морального стимулирования, прочие социально-экономические, а также организационные предпосылки;
3. Состояние трудовой дисциплины на конкретном предприятии, в учреждении, организации зависит от многих факторов. К их числу относятся качество планирования, уровень организации и условий труда, режим законности на предприятии, психологический климат в коллективе, стабильность кадров, жилищно-бытовые условия;
4. К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу