*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 91

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы системы оплаты труда………………………………....6
1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда……………………...….6
1.2 Системы оплаты труда и факторы влияющие на систему оплаты труда………………………………………………………………………….……….…..11
1.3 Показатели оценки эффективности систем оплаты труда………….….…...21
2 Оценка эффективности оплаты труда и основные направления совершенствования в ООО «Ремонтные механические мастерские»……………..31
2.1 Характеристика предприятия и анализ основных показателей деятельности предприятия ……………………………………………………….……..31
2.2 Системы оплаты труда применяемые на предприятии……………….….....37
2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда………………………….….50
2.4 Проблемы в эффективной работе систем оплаты труда………………..….52
2.5 Обобщающие выводы и рекомендации по совершенствованию учета заработной платы……………………………………………………………………..….55
Заключение………………………………………………………………………...58
Список использованных источников…………………………………………....66
Приложения…………………………………………………………………..….. 69"
В условиях перехода к системе рыночного хозяйства в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворение личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом.
Актуальность данной темы заключается в том, что на современном этапе основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакций и т.п., неизбежно влияющих на результаты труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще финансовый элемент – переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премия, надбавки, сдельный приработок и т.п.).
Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятии администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критериями правильности выбора должна быть экономическая эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.
Главным источником увеличения заработной платы является повышение ставки заработной платы. Нижняя ее...
Социальная политика государства должна сближать размер минимальной заработной платы со стоимостью потребительской корзины, поэтому необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, но это не означает просто увеличение оплаты труда.
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
- обязательные удержания;
- удержания по инициативе организации (индивидуальные).
К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Данная дипломная работа посвящена учету заработной платы в ООО «РММ» Углегорского р-на г. Шахтерска. В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу