*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор, общие положения

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 73 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 72

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………3
1. Общие положения о трудовом договоре………….……………………..….…7
1.1 Понятие и признаки трудового договора…………….………….…………...7
1.2 Стороны трудового договора……………………….…….…..……………..15
2. Содержание трудового договора………………………..……………………23
2.1 Определение содержания трудового договора………………………..……23
2.2 Обязательные условия трудового договора…………………….…….…….26
2.3 Дополнительные условия трудового договора…….………………..…..….34
3. Порядок заключения, изменения трудового договора…………………...…40
3.1 Порядок заключения трудового договора…………………………...……..40
3.2 Муниципальная служба. Заключение трудового договора с муниципальными служащими………………………………………………………….44
3.3 Изменение условий трудового договора……………………………………49
Заключение………………………………………………………………….……53
Список использованных источников……………………….………………..…59
Приложение А……………………………………………….………………..….65
Приложение Б………………………………………………………………...…..72
Приложение В………………………………………….………….…………..….73"
Главным условием существования современного общества, является осознанная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения своих индивидуальных и общественных, материальных и духовных потребностей и интересов, именуемая трудом.
В настоящее время сложились определенные ценностно-нормативные представления о труде: как надо относиться к труду, сколько времени и сил отдавать работе, каким критериям должен соответствовать продукт труда, как следует относиться к клиентам и коллегам по работе. Каждое новое поколение усваивает эти представления в ходе общественной жизни, а также вносит и свой вклад в их развитие. Трудовая этика отражает социально-культурные индивидуальные трудовые оценки и предпочтения членов общества.
Сфера трудовых отношений тесно переплетена с процессом развития современного общества. Каждый человек пытается определиться в этом мире, найти своё место и роль в этих процессах.
Актуальность выбранной темы в том - что трудовая деятельность затрагивает почти каждого трудоспособного человека, и трудовой договор - как юридический факт является основанием возникновения этих трудовых правоотношений, обеспечивая возможность работника и работодателя учитывать и согласовывать взаимные интересы не только в момент возникновения трудовых правоотношений, но и в период их существования.
Трудовые отношения как общественные отношения регулируются трудовым законодательством. Каждый уважающий себя гражданин должен уметь пользоваться своими трудовыми правами и понимать свои обязанности, а также знать какими гарантиями он обладает и на какие компенсации он имеет право при возникновении трудовых отношений.
В недалеком прошлом трудовое право охватывало только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая являлась преобладающей. Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям, возникли разные виды собственности. Действующая Конституция Российской...
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения, в данной работе ставилась цель - более четко раскрыть понятие трудового договора, определить его содержание и уточнить порядок заключения и изменения условий трудового договора. Были комплексно изучены теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризованы новеллы, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации в особенностях заключения трудового договора муниципальными служащими.
В работе использовались мнения, выводы и предложения многих учёных - цивилистов, касающиеся трудового договора, это помогло более глубже и точнее раскрыть тему и выявить проблемы, возникающие на практике в процессе трудовых отношений.
В настоящее время государство, с помощью трудового законодательства, устанавливает в сфере трудовых отношений лишь главные принципы регулирования условий труда, определяя права и обязанности сторон, в отличии от социалистической эпохи, когда государство было практически монопольным собственником, и почти единственным работодателем, централизованно установившим все условия труда, оставляя мало место для договорного метода регулирования трудовых отношений. В современных условиях рыночной экономики расширяется метод индивидуальных договорных условий труда, что позволяет лучше учитывать личные способности работника, определять его трудовые обязанности, а также учитывать особенности работодателя в сфере производства и управления. Экономика высоких технологий требует совсем иного правового регулирования труда, чем экономика ""дымящих труб"". Закономерно возросшая роль индивидуального договорного регулирования трудовых отношений нашла отражение в трудовом законодательстве, что позволяет сторонам трудовых правоотношений в момент заключения трудового договора договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Трудовой договор является способом реализации принципа...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу