*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация труда. Сущность материальных и нематериальных потребностей работника. Сущность форм мотивации

отчеты по практике, Экономика

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 399 руб.

Просмотров: 284

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………. 3
1 Мотивация труда на предприятии МУН БОН «Ариадна»…………….. 4
1.1Характеристика предприятия МУН БОН «Ариадна»………………… 8
1.2 Формы, системы мотивации на предприятии МУН БОН «Ариадна»..
2 Сущность мотивации труда на предприятии МУН БОН «Ариадна»…. 12
2.1 Виды и структура доходов работников предприятия МУН БОН
«Ариадна»…………………………………………………………………. 12
2.2 Механизм регулирования мотивацией труда на предприятии МУН
БОН «Ариадна»………………………………………………………….. 16
Заключение……………………………………………………………………. 20
Список использованных источников………………………………………. 21
Приложение А……………………………………………………………… 22
Приложение Б………………………………………………………………… 23
1 Мотивация труда на предприятии МУН БОН «Ариадна»
1.1Характеристика предприятия МУН БОН «Ариадна»
МУП БОН «Ариадна» предоставляет бытовые услуги населению:
- услуги прачечных;
- услуги бань и душевых;
- парикмахерские;
- ритуальные;
- прокат изделий культурно-бытового назначения;
- услуги ксерокопирования;
- услуги массажа;
- техническое обслуживание автомобилей и электрооборудования.
В 2013 году наблюдается рост объёма бытовых услуг, оказанных МУП БОН «Ариадна» по:
1) изготовлению ритуальных изделий - на 12,5 % (2008г. – 65 тыс. руб., 2009г. – 73 тыс. руб.);
2) прокату изделий культурно-бытового назначения - на 12,1% (соответст-венно 18 и 20 тыс. руб.);
3) услугам ксерокопирования - в 7 раз (6 и 41 тыс. руб.);
4) услугам химчистки и керамики - на 52,6 % (3,5 и 5,3 тыс. руб.);
5) ремонту электрооборудования - в 3,2 раза (1,5 и 4,8 тыс. руб.);
6) услугам массажа - в 6,5 раз (4,3 и 28 тыс. руб.).

1.2 Формы, системы мотивации на предприятии МУН БОН «Ариадна»
На данном предприятии применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в системе являются поощрительными связанные дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в це-лом).
Для административно-управленческого персонала (АУП) вознаграждение за труд осуществляется повременно-премиальной системой оплатой труда, то есть за фактически отработанное время плюс премии к должностному окладу в соответствии с действующим Положением о премировании на предприятии МУН БОН «Ариадна». Для менеджеров отдела продаж и других категорий работников, занятых реализацией товара применяется система стимулирования продаж (выплата фиксированного процента от объема реализации к базовому размеру оклада).
Оплата труда производится помесячно исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работниками в данном месяце, а также числа рабочих дней предусмотренных графиком на данный месяц.

2 Сущность мотивации труда на...
Цели производственной практики на предприятии МУП БОН «Ариадна»:
 закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, получен-ных в академии, на основе практического участия в управленческой дея-тельности предприятия МУП БОН «Ариадна»;
 обеспечение сбора, систематизации и обобщения экономической инфор-мации о стратегическом управлении предприятия МУП БОН «Ариадна», необходимой для написания отчета о прохождении практики;
Перечень основных работ и заданий, выполняемых в процессе практики:
 Рассмотреть сущность материальных и нематериальных потребностей работника предприятия МУН БОН «Ариадна»;
 Рассмотреть и представить в отчете виды и структуру доходов ра-ботников предприятия МУН БОН «Ариадна»;
 Рассмотреть механизм регулирования мотивацией труда на данном предприятии и предложить меры по его совершенствованию
Приобретенный опыт за время прохождения практики дал возможность приобрести навыки:
1) Рассмотреть сущность материальных и нематериальных потребностей ра-ботника предприятия МУН БОН «Ариадна»;
2) Рассмотреть и представить в отчете виды и структуру доходов работников предприятия МУН БОН «Ариадна»;
3) Рассмотреть механизм регулирования мотивацией труда на данном пред-приятии и предложить меры по его совершенствованию.
Исследуя данную тему практики, вытекают следующие предложения по со-вершенствованию мотивации труда предприятия МУП БОН «Ариадна»:
1) Для совершенствования системы вознаграждения за труд рекомендуется применить рабочим СТО предприятия ООО «Гедон-Моторс» бестарифную систему оплаты труда с коэффициентом трудового участия, которая зависит от трех показателей:
- индивидуального квалификационного уровня работника;
- коэффициент трудового участия;
- фактического отработанного времени.
При этом каждому работнику учитываются образования, стаж, способность нести ответственность за порученное дело, умение творчески работать, инициативность и т.д.
2) Применение бестарифной системы с участием КТУ для работников МУН БОН «Ариадна» обеспечит справедливое регулирования заработной платы и личных доходов работников, что явится стимулированием работников для повышения качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого из них.
Практическая значимость прохождения практики состоит в получении опыта и навыков самостоятельно решать вопросы по стратегическому управлению персонала; практически применять теоретические знания при расчетах и составлений прогнозируемых сетевых графиков с учетом стратегии предприятия.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу