*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в организации

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 291

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Подходы к документированию деятельности кадровых служб 5
1.1. Организация документирования деятельности службы кадров и ее роль в повышении эффективности процесса управления 5
1.2. Методы совершенствования документирования деятельности кадровой службы 11
Глава 2. Анализ системы документирования деятельности кадровой службы ООО «Ассенизатор-сервис» 15
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Ассенизатор-сервис» 15
2.2. Анализ системы документирования деятельности кадровой службы компании 20
Глава 3. Направления повышения эффективности документированием деятельности кадровой службы ООО «Ассенизатор-сервис» 30
3.1. Возможности применения новых информационных технологий в деятельности кадровой службы ООО «Ассенизатор-сервис» 30
3.2. Оценка эффективности предлагаемых решений 32
Заключение 35
Оценка экономической эффективности предложенной программы развития системы документационного обеспечения деятельности кадровой службы позволяет говорить об их эффективности. 36
Список использованной литературы 37
Приложение 1. Функциональные возможности программного продукта EMD: HCM 39
Формализация трудовых отношений согласно действующему трудовому законодательству занимает важное место в практике кадрового управления.
Документированию кадровых процессов в трудовом законодательстве уделяется много внимания, тем более что Трудовой кодекс подходит к вопросам документирования более серьезно, чем это было отражено в КЗоТ РФ.
Новеллы законодательства в первую очередь выразились в более доскональном подходе к порядку оформления кадровых процессов.
Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью построения современной системы кадрового и документационного обеспечения управления персоналом, как фактора конкурентоспособности предприятия на рынке.
Теоретико-методологической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам методологии, теории и практики управления персоналом и изучения организационного поведения. В процессе разработки выбранной темы были исследованы труды Т.Ю. Базарова, Е.К. Самраилова, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, И.К. Макаровой, Е.В. Маслова, Ю.Г. Одегова и других авторов.
Целью данной работы является изучение процессов кадрового и документационного обеспеченич деятельности кадровой службы.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
1. проанализировать теоретические подходы к процессам совершенствования документационного и кадрового обеспечения деятельности кадровых служб;
2. проанализировать систему документирования деятельности кадровой службы на примере ООО «Ассенизатор-сервис»
3. выявить направления совершенствования документирования деятельности кадровой службы ООО «Ассенизатор-сервис».
Объектом исследования в настоящей работе является ООО «Ассенизатор-сервис».
Предметом исследования является кадровое и документационное обеспечение управления персоналом .
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы
Кадровая, как и иная управленческая деятельность любой организации обязательно должна быть документирована.
Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается как организации, так и работника лично.
В этой связи процедуры документирования деятельности кадровых служб имеют особое значение и предполагает безупречное знание законодательно-правовых актов сотрудником кадровой службы.
Вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника достаточно жестко регламентированы действующим Трудовым кодексом, который обязывает работодателя иметь пакет локальных нормативных актов (в бумажной или электронной форме) и вести кадровую документацию по установленной форме.
Оптимизация кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия невозможна без системного подхода к этому вопросу. Как представляется, вопросы обеспечения системы можно решить с помощью комплекса локальных нормативных актов регламентирующих все аспекты кадровой работы на предприятии и объединенных в систему.
Объектом исследования в настоящей работе стало ООО «Ассенизатор-сервис», вопросы документирования кадровой деятельности которого рассматривались в аналитической части работы.
Цель деятельности компании состоит в обеспечении современными очистными сооружениями граждан и организации.
Численность персонала компании составляет 36 человек.
Проведенное исследование показало, что финансово-экономическая деятельность компании показывает устойчивый положительный результат.
Вместе с тем, в компании отмечена высокая текучесть персонала.
В рассматриваемой компании можно отметить недостаточную скорость прохождения управленческой информации о состоянии системы управления персонала в связи с невозможностью формирования управленческих отчетов в используемом программном продукте.
Система документирования кадровой деятельности не охватывает полностью все кадровые процессы и формализует...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу