*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Групповые конфликты, их природа, виды, функции

контрольные работы, психология

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 129

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ 5
1.1. Понятие, сущность и природа групповых конфликтов 5
1.2. Виды и функции групповых конфликтов 7
ГЛАВА 2. ПРИМЕРЫ, ОТРАЖАЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ ГРУППОВЫХ КОНФЛИКТОВ 14
2.1. Примеры групповых конфликтов: «личность – группа» 14
2.2. Примеры межгрупповых конфликтов 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21


В ходе взаимодействия групп каждый человек может оказаться втянутым в групповой конфликт. Само вхождение человека в социальную группу, без ко-торого не может происходить его социализация, самореализация, сохранение и проявление индивидуальности, формирует объективные предпосылки для по-явления группового конфликта. Именно поэтому изучение групповых кон-фликтов весьма актуально в современных условиях.
Целью научно-исследовательской работы является анализ сущности, природы, видов и функций групповых конфликтов. Для достижения постав-ленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть сущность и природу групповых конфликтов;
- ознакомиться с видами и функциями групповых конфликтов;
- на конкретных примерах показать особенности групповых конфликтов, актуальные для практики менеджмента.
Объект исследования: личность, группа и их взаимодействие.
Предмет исследования: совокупность взаимоотношений, определяющих специфику групповых конфликтов, а также элементы, которые обусловливают их природу, виды и функции.
Методы исследования:
- сравнение;
- сопоставление;
- описание;
- анализ литературного материала.
Структура работы. Научно-исследовательская работа представлена вве-дением, основной частью из двух глав с параграфами, заключением и списком литературы.
1. Большаков, А.Г. Конфликтология организаций. - М.: МЗ Пресс, 2009. – 341 с.
2. Зайцев, А.К. Социальный конфликт на предприятии. – Калуга: Слово, 2010. – 273 с.
3. Комаров, Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. - 2010. - №7. – С. 35-37.
4. Ошуркова, Н.А. Конфликт в трудовом коллективе и способы их разрешения. – М.: АСТ, 2008. – 356 с.
5. Сомова, Л.К. Разрешение конфликтов // Менеджер. - 2011. - №11. – С. 45-48.
6. Столяренко, Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 416 с.
7. Чумиков, А.Н. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия // Социологические исследования – 2010. - № 3. – С. 52-54.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу