*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Адаптация новых сотрудников в коммерческой организации

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 201

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие и сущность адаптации персонала 6
1.2 Виды адаптации персонала 13
1.3 Этапы адаптации персонала 16
Выводы по первой главе 27
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 30
2.1 Этапы и выборка исследования 30
2.2 Методы психодиагностики 32
2.3 Методы математико-статической обработки данных 37
2.4 Программа адаптации 40
Выводы по второй главе 48
ГЛАВА 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 50
3.1 Данные психодиагностики до проведения программы адаптации персонала 50
3.2 Результаты внедрения программы адаптации 58
3.3 Выводы и практические рекомендации 66
Выводы по третьей главе 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 78


Цель:
Оценить полученные данные о лояльности и общей удовлетворенностью трудом новых сотрудников организации.
Объект:
Сотрудники организации отдела продаж в количестве 30 человек, 15 юношей в возрасте от 20 до 27 лет и 15 девушек в возрасте от 20 до 27 лет. Стаж работы не более месяца.
Предмет:
Показатели лояльности и общей удовлетворенности трудом как ключевые факторы адаптации.
Гипотеза:
Предполагается что участие в программе адаптации персонала позволит повысить лояльность и общую удовлетворенность трудом новых сотрудников.
Задачи:
1. Изучение литературы на тему адаптация персонала.
2. Подбор и применение методик для диагностики отношений внутри коллектива.
3. Измерение уровня лояльности к компании у новых сотрудников линейного персонала.
4. Измерение уровня удовлетворенности трудом среди новых сотрудников линейного персонала.
5. Разработать и внедрить программу адаптации персонала.
6. Измерение уровня удовлетворенности трудом у сотрудников прошедших программу адаптации.
7. Измерение уровня лояльности к компании у сотрудников прошедших стажировку.
8. Обработка полученных результатов с применением методов математической статистики.
9. Анализ полученных результатов.
10. Разработка практических рекомендаций.
Методы:
1. Методика изучения удовлетворенности условиями труда (А.В. Батрашева).
2. Методика групповой оценки личности (ГОЛ), для определения объективной адаптации сотрудника (модификация Р.А. Ахмерова).
3. Методика наблюдения лояльности (К.В. Харский).
Методы математической статистики:
1. Критерий Колмогорова-Смирнова на проверку нормальности распределения.
2. Т-критерий Стьюдента или критерий Пирсона.
Научная новизна:
Полученные новые данные по предложенной программе адаптации персонала.
Практическая значимость:
Результаты исследования могут быть использованы в работе менеджера по персоналу для адаптации новых сотрудников в организации.
Структура работы:
Работа представлена введением, основной частью из трёх...


1. Авдеев, В. Социология труда [Текст] / В. Авдеев – СПб.: Финансы и статистика, 2008. – 544 с.
2. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе [Текст] / В.Д. Авдеенко. – М.: ИНФРА–М, 2009. – 321 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: ИПК ГС, 2008. – 358 с.
4. Блинов, А.В. Искусство управления персоналом [Текст] / А.В. Блинов, О.П. Василевская. – М.: Гелан, 2009. – 436 с.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2008. – 495 с.
6. Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: ТД Элит–2009. – 592 с.
7. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. – М.: Бином, 2009. – 390 с.
8. Дятлов, А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии [Текст] / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 400 с.
9. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА–М, 2009. – 407 с.
10. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография [Текст] / П.В. Журавлёв. – Екатеринбург: Деловая книга, 2010. – 232 с.
11. Исаенко, А. Новое в теории и практике трудовой адаптации [Текст] / А. Исаенко. – М.: Дело, 2009. – 261 с.
12. Кибанов, А.Я. Социология труда [Текст] / А.Я. Кибанов. – СПб.: Инфра–М, 2008. – 304 с.
13. Ковалев, И.М. Социология труда [Текст] / И.М. Ковалев. – М.: Инфра–М, 2009. – 301 с.
14. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Т.А. Комисарова. – СПб.: Дело, 2008. – 372 с.
15. Кротова, Н.В. Адаптация человека в труду [Текст] / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 344 с.
16. Макарова, И.К. Социология труда: Учебник [Текст] / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2009. – 452 с.
17. Маслов, Е.В. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптация и продвижение на предприятии [Текст] / Е.В. Маслов....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу