*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии сферы оказания услуг в салоне красоты на примере ООО -Волна-

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 107

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.1. Понятие и сущность кадрового менеджмента 5
1.2. Цели, задачи и функции кадрового менеджмента 8
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ВОЛНА» 11
2.1. Общая характеристика деятельности и оценка кадрового менеджмента в ООО «ВОЛНА» 11
2.2. Направления совершенствования кадрового менеджмента в ООО «ВОЛНА» 17
Заключение 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29


Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы кадрового менеджмента в ООО «Волна».
В соответствии с целью курсовой работы поставлены следующие задачи:
1) определить понятие и сущность кадрового менеджмента;
- обозначить цели и функции кадрового менеджмента;
- провести анализ системы кадрового менеджмента (на примере ООО «Волна»);
- предложить пути совершенствования системы кадрового менеджмента в ООО «Волна».
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа системы кадрового менеджмента (на примере ООО «Волна»).
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 5 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС «Консультант-Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // СПС «Консультант-Плюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СПС «Консультант-плюс».

Литература

4. Беляев М.К. Кадровый менеджмент [Текст]: Учебное пособие / М.К. Беляев. – Волгоград: ВолгГАСА, 2010. – 513 с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий. – М.: Пресс, 2010. – 352 с.
6. Дятлов В.А. Кадровый менеджмент [Текст]: Учебник / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. - М.: Академия, 2009. – 477 с.
7. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом [Текст] / А. Исаенко. - М.: Дело, 2010. – 261 с.
8. Ковалевский С.В. Руководитель и подчиненный [Текст] / С.В. Ковалевский. – М.: Слово, 2009. – 289 с.
9. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы [Текст] / Ф.Б. Михайлов. - М.: Дело, 2011. – 326 с.
10. Юдашев А.М. Управление персоналом [Текст] / А.М. Юдашев. – М.: Слово, 2011. – 468 с.
11. Дементьева А.Г. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами / А.Г Дементьева // Управление персоналом. – 2009. - №6. - С. 11-43.
12. Климов В.А. Пути совершенствования мотивации механизма организации / В.А. Климова // Российский внешнеэкономический вестник. – 2010. - № 7. - С.70-74.
13. Пугачев В.П. Оптимизация состава персонала / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. – 2011. - №1. – С.120-127.
14. Стоянов И.А. Критерии эффективности в процессе управления / И.А. Стоянов // Экономические науки. – 2010 - №5 – С.131-135.

Материалы с базы практики

15. Информационные данные ООО «ВОЛНА».

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу