*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 365

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования государственных служащих 7
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 7
1.2. Современные методы стимулирования труда 14
1.3. Особенности стимулирования труда в государственной службе 20
Выводы по первой главе 25
Глава 2. Анализ системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга) 27
2.1. Общая характеристика организации 27
2.2. Оценка существующей системы стимулирования государственных служащих на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга 29
Выводы по второй главе 40
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга) 42
3.1. Проблемы и концепция совершенствования стимулирования государственных служащих Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга 42
3.2. Рекомендации по оптимизации системы стимулирования государственных служащих Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга 51
Выводы по третьей главе 56
Заключение 59
Библиографический список 63
Приложения 68

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по внедрению современных механизмов стимулирования государственных служащих.
Задачами исследования являются:
1. Рассмотреть понятие и сущность стимулирования труда.
2. Описать современные методы стимулирования труда.
3. Выявить особенности стимулирования труда в государственной службе.
4. Провести анализ системы стимулирования государственных служащих (на конкретном примере).
5. Выявить проблемы системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга).
6. Предложить направления совершенствования системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга).
Объект исследования – труд государственных служащих как социально-экономический феномен.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда государственных служащих, его материального и нематериального стимулирования.
Теоретическую основу исследования составили концептуальные разработки, положения и выводы, изложенные в трудах ученых-экономистов, специалистов в сфере государственного управления, социологов, правоведов, историков.
Методологической основой исследования является системный под-ход к труду государственных служащих как социально-экономическому феномену, а также междисциплинарный подход к исследованию государственной службы в целом.
В работе использовались общенаучные методы исследования (логического анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования и восхождения от абстрактного к конкретному, идентификации), частные методы (исторический, структурно-функционального анализа, нормативный), методы экономического анализа и социологические методы сбора и анализа данных (анкетирование).
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты; статистические и аналитические материалы; материалы СМИ, содержащие данные о состоянии государственной...
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс».
2. Андреева Т.Е. Почему уходят лучшие: проблемы демотивации персонала / Т.Е. Андреева // Менеджмент сегодня. - 2008. - №5 (17). – С 57-61.
3. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2008. – 403 с.
4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2010. - № 7. – С. 10.
5. Барабашев А.Г. Ретроспективный анализ основных направлений модернизации системы государственного управления и государственной службы / А.Г. Барабашев // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2010. - №3. – С. 36-72.
6. Бахрах Д.Н. Государственная служба России: учеб. пособие / Д.Н. Бахрах. – М.: Проспект, 2009. – 152 с.
7. Бояркин М.Ю. Психологическое и профессиональное благополучие государственных служащих / М.Ю. Бояркин. – Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2007. – 216 с.
8. Васильева А.С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А.С. Васильева // ARS ADMINISTRANDI. – 2013. - №2. – С. 61-65.
9. Верхолазенко В. Система мотивации / В. Верхолазенко // Консультант директора. - 2009. - №4. – С. 23.
10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Элит, 2008. – 304 с.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2010. – 241 с.
12. Государственная служба: комплексный подход: ученик / Отв. ред. А.В. Оболонский. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2009. – 512 c.
13. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие / В.Д. Граждан. – М.:: Юркнига 2010. – 480 с.
14. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгард // Управление персоналом. - 2011. - №3. – С.24-26.
15. Дейнека...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу