Внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по внедрению современных механизмов стимулирования государственных служащих.
Задачами исследования являются:
1. Рассмотреть понятие и сущность стимулирования труда.
2. Описать современные методы стимулирования труда.
3. Выявить особенности стимулирования труда в государственной службе.
4. Провести анализ системы стимулирования государственных служащих (на конкретном примере).
5. Выявить проблемы системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга).
6. Предложить направления совершенствования системы стимулирования государственных служащих (на примере Государственной жилищной инспекции Санкт-Петербурга).
Объект исследования – труд государственных служащих как социально-экономический феномен.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда государственных служащих, его материального и нематериального стимулирования.
Теоретическую основу исследования составили концептуальные разработки, положения и выводы, изложенные в трудах ученых-экономистов, специалистов в сфере государственного управления, социологов, правоведов, историков.
Методологической основой исследования является системный под-ход к труду государственных служащих как социально-экономическому феномену, а также междисциплинарный подход к исследованию государственной службы в целом.
В работе использовались общенаучные методы исследования (логического анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования и восхождения от абстрактного к конкретному, идентификации), частные методы (исторический, структурно-функционального анализа, нормативный), методы экономического анализа и социологические методы сбора и анализа данных (анкетирование).
Информационную базу исследования составили: нормативно-правовые акты; статистические и аналитические материалы; материалы СМИ, содержащие данные о состоянии государственной...

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс».
2. Андреева Т.Е. Почему уходят лучшие: проблемы демотивации персонала / Т.Е. Андреева // Менеджмент сегодня. - 2008. - №5 (17). – С 57-61.
3. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2008. – 403 с.
4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. - 2010. - № 7. – С. 10.
5. Барабашев А.Г. Ретроспективный анализ основных направлений модернизации системы государственного управления и государственной службы / А.Г. Барабашев // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2010. - №3. – С. 36-72.
6. Бахрах Д.Н. Государственная служба России: учеб. пособие / Д.Н. Бахрах. – М.: Проспект, 2009. – 152 с.
7. Бояркин М.Ю. Психологическое и профессиональное благополучие государственных служащих / М.Ю. Бояркин. – Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2007. – 216 с.
8. Васильева А.С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А.С. Васильева // ARS ADMINISTRANDI. – 2013. - №2. – С. 61-65.
9. Верхолазенко В. Система мотивации / В. Верхолазенко // Консультант директора. - 2009. - №4. – С. 23.
10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Элит, 2008. – 304 с.
11. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2010. – 241 с.
12. Государственная служба: комплексный подход: ученик / Отв. ред. А.В. Оболонский. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2009. – 512 c.
13. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие / В.Д. Граждан. – М.:: Юркнига 2010. – 480 с.
14. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгард // Управление персоналом. - 2011. - №3. – С.24-26.
15. Дейнека...