Трудовой коллектив

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

1.1.Трудовой коллектив организации как субъект трудового права

Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятель¬ности организации на основе трудового договора с ней. Помимо ра¬ботников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация, то есть должностные лица, главной обязанностью которых является управление про¬цессом труда и руководство производственно-хозяйственной дея¬тельностью. Должностные лица включаются в трудовой коллектив также лишь постольку, поскольку между ними и орга¬низацией заключен трудовой договор (контракт).
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие трудового коллектива.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.
Все субъекты трудового права имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Содержание правового статуса включает: трудовую право- и дееспособность; закрепленные за субъектами права и обязанности; гарантии; ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Трудовая правосубъектность – при наличии определенных условий (достижение определенного возраста, имущественная и оперативная обособленность) они способны быть субъектами конкретного правоотношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести обязанности (трудовая правоспособность) и приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность).
Закрепленные за субъектами права и обязанности фиксируются в нормативно-правовых актах трудового законодательства и в...

Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства, окончательно оформило тенденции, наметившиеся в правовом регулировании трудовых отношений, дало импульс дальнейшему обновлению массива нормативных правовых актов о труде, преодолению неполноты правового регулирования.
Данная работа посвящена изучению трудового коллектива организации как субъекта трудового права.
Актуальность темы обусловлена тем, что трудовой коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаи¬модействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллекти¬ва человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. Характерной чертой трудового законодательства РФ является то, что оно в последние годы не предусматривает широкое участие трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других важнейших нормативных актах. Игнорирование устоявшихся в законотворческой практике понятий представляется неоправданным как в общепринятом, так и в юридическом плане. Такое двоякое положение данной правовой категории, поэтому и является актуальным для рассмотрения в этой курсовой работе.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в результате деятельности трудовых коллективов.
Предметом исследования является совокупность нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность трудовых коллективов.
Основной целью работы является отражение трудового коллектива как субъекта трудового права, в нормах законодательства, и выявление его правовой проблематики.
При достижении...

В современной России трудовые коллективы, хотя и играют определенную роль, но незначительную. Развитие трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешной деятельности организаций. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации работников. Это охватывает, прежде всего: – обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт; – повышение квалификации, задача которого – улучшение профессиональных знаний и навыков. Например, развитие кадров должно стоять на первом плане, для чего необходимы: – поддержка способных к обучению работников; – распространение знаний и передового опыта; – обучение молодых квалифицированных сотрудников; – осознание управленческим персоналом важности развития сотрудников; – снижение текучести кадров. Как содействовать развитию и росту сотрудников: – ставить каждому достижимые и стимулирующие цели; – предлагать решение все более сложных проблем; – предоставлять возрастающую ответственность; – делегировать задачи, проблемы, полномочия; – предоставлять всю необходимую информацию; а также поощрять – собственную инициативу; – предложения; – экспериментирование; – соразмерный риск; – творчество. Это несомненно меры социально характера. Но без их продвижения мы не сможем воссоздать трудовой коллектив как правовую категорию. Так как трудовой коллектив – это прежде всего люди.
Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. В ТК РФ такой субъект трудового права, как трудовой коллектив, не фигурирует. Исключение упоминания о трудовом коллективе из ТК РФ не позволяет признать трудовой коллектив субъектом трудового права. Хотя трудовой коллектив может совершать отдельные действия, имеющие правовое значение. Например, формировать коллективные...